工作八个月被公司开除能获多少赔偿

工作八个月被公司开除，赔偿数额得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这么干的话，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。您工作八个月，就按一年算，能拿到一个月工资的经济补偿，所以公司得给的赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司属于合法解除劳动合同，比如因为您严重违反了公司的规章制度，符合《劳动合同法》里规定可以解除合同的情形，那公司就不用给您赔偿。要是因为客观原因等法定情形解除合同，公司要支付一个月工资作为经济补偿。
常见的误区是，有些劳动者以为只要被开除就一定能拿到赔偿，其实不是这样，得看公司解除合同是否合法。大家遇到这种事，要先弄清楚公司解除合同的原因合不合法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。

工作八个月被公司开除，赔偿得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，那劳动者可得到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要给劳动者两倍的经济补偿。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作八个月，就按一年算，经济补偿是一个月工资，所以赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
打个比方，小李在公司干了八个月，每月平均工资5000元。公司违法把他开除，那小李能拿到的赔偿金就是5000元乘以2，也就是10000元。
要是公司合法解除劳动合同，情况就不一样了。如果是因为员工严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可以解除合同的情形，公司不用给赔偿。要是因为客观原因等法定情形解除合同，公司要给一个月工资作为经济补偿。
给大家提个实用建议，遇到被公司开除的情况，先确定公司解除合同是否合法。要是觉得公司违法解除，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，然后和公司协商赔偿。协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、工作八个月被公司开除，赔偿金额得看具体情况。
要是公司属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，公司就给半个月工资的补偿。工作八个月，就按一年算，经济补偿是一个月工资，所以公司得给两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司属于合法解除劳动合同，比如因为员工严重违反公司的规章制度，符合《劳动合同法》规定的可以解除合同的情况，那公司就不用给赔偿。要是因为客观原因等法定情形解除合同，公司得给一个月工资作为经济补偿。
现在劳动纠纷日益复杂多样，未来劳动者维权意识会不断提高，法律也可能会进一步完善对劳动者的保护，企业在处理劳动关系时需要更加规范合法，以避免不必要的法律风险。

工作8个月被公司开除，赔偿得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，干满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。工作8个月就按一年算，经济补偿是1个月工资，所以赔偿金就是2个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司合法解除劳动合同，情况又不一样。比如因为你严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》里公司可解除合同的情形，公司就不用赔偿。而若是因为客观原因等法定情形解除合同，公司要给1个月工资作为经济补偿。
所以，遇到被公司开除的情况，先弄清楚公司解除合同是否合法，这样才能知道能拿到多少赔偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。