公司不让我上班怎么办说把事情做好在上班

先说结论：公司不让你进厂进工位上班，属于变相剥夺劳动条件，你有权主张工资照发，严重的可被迫解除合同要经济补偿。
具体分两种情形。第一种，公司用门禁或口头把你挡在外面，但没正式解除劳动关系，这段时间你因公司原因无法上班，工资应当照常支付，你可以保留门禁记录、聊天记录、同事证言证明"想上班但进不去"。第二种，公司借此逼你主动辞职，注意不要写"因个人原因离职"这类字眼，那会丢掉补偿。你可以先发函要求恢复工作岗位、支付停工期间工资；公司仍不安排的，可依据劳动合同法第三十八条以"未提供劳动条件"为由解除并主张经济补偿（每满一年一个月工资）。证据很关键：打卡记录、排班表、沟通记录都要留好，后续仲裁或诉讼都靠它们说话。

案件什么情况  大概说下    看能不能帮到你

公司无正当理由不让你上班，属于不提供劳动条件。你先书面要求恢复岗位，并照常打卡留痕，保留通知、聊天、考勤等证据。若停发工资，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、恢复工作；若违法辞退，可主张赔偿金。别自己不去，免得被说成旷工。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。