提前通知开除员工，赔偿按什么算

用人单位提前通知开除员工时，赔偿计算会因不同情况而有所区别。
要是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形来解除劳动合同，像员工有严重违反单位规章制度这类过错行为，那单位就不用给员工支付赔偿。举个例子，员工多次无故旷工，严重影响了工作秩序，单位根据规定开除他，就无需支付赔偿。
要是单位没有正当理由就提前通知开除员工，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的算法是按员工在本单位的工作时长来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，当用人单位因为《劳动合同法》规定的特定情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，单位提前三十天书面通知员工本人或者额外多给一个月工资后解除劳动合同，那就得给员工支付经济补偿，补偿的计算方法和正常经济补偿的算法是一样的。
给用人单位提个建议，开除员工时一定要严格按照法律规定来办，避免因为违法解除带来不必要的赔偿麻烦。员工要是遇到单位违法开除的情况，也别害怕，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。