干了5年在公司被辞退应怎样赔偿

1、公司辞退工作5年的员工，赔偿得根据不同情况来确定。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合理情况辞退员工，像员工严重违反公司规定、被依法追究刑事责任这些情况，公司就不用给赔偿。
2、要是因为员工没法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，员工还是干不好，公司以此解除劳动合同的，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。这个员工工作5年了，公司就得给5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司没正当理由，就随便把员工辞退了，那这就算违法解除劳动合同。这么一来，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这个员工能拿到相当于10个月工资的赔偿金。
4、员工可以先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，这类劳动纠纷会不断考验企业的合规管理能力，企业和员工都应该更加重视劳动合同相关规定，以减少不必要的纠纷。未来在劳动纠纷处理方面，可能会更加注重协商和多元化的解决途径，以提高处理效率和降低社会成本。