公司提前10天告知辞退，赔偿是n+1么

公司提前10天辞退员工，赔偿不一定就是“N + 1”，具体得看辞退原因。
先说说“N”和“+1”分别是什么。“N”是经济补偿，按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。“+1”就是代通知金。当出现特定情形，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资就能解除劳动合同。这些情形包括：员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法继续履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。
要是公司提前10天辞退员工，符合前面说的那些情形，就得支付“N + 1”。可要是不符合法定情形就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍赔偿，也就是“2N”。所以员工遇到公司提前辞退的情况，得根据实际的辞退原因，来确定自己能拿到的赔偿。

公司提前10天告知辞退员工，赔偿不一定是“N + 1”，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
“+1”是代通知金。出现以下三种情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，可解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商也未就变更合同内容达成协议。
如果公司提前10天辞退员工，符合上述情形，应支付“N + 1”。若不符合法定情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是“2N”。所以，具体赔偿要结合辞退原因来判断。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

公司提前10天告知辞退员工，赔偿不一定是“N + 1” 。这里的“N”是经济补偿，计算方法是根据员工在本单位的工作年限来定。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
“+1”就是代通知金。在几种特定情形下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同。比如员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了公司安排的其他工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；还有劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。
如果公司提前10天辞退员工，并且符合上面说的这些情形，就该支付“N + 1”。但要是不符合这些法定情形就辞退员工，那属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是“2N”。所以，公司提前10天辞退员工具体怎么赔偿，得看辞退原因是什么。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司提前10天告知辞退员工，赔偿不一定就是大家常说的“N + 1”。
“N”其实就是经济补偿。简单来说，员工在公司工作几年，公司就按一年给一个月工资的标准来补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
而“+1”也就是代通知金。在几种特定情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资才能解除劳动合同。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了不能做原来的工作，公司另外安排工作也做不了；员工不能胜任现在的工作，公司给培训或者调岗后还是不行；还有就是当初签合同依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，公司和员工商量也没达成变更合同的协议。
要是公司提前10天辞退员工，刚好符合上面说的这些情况，那就要给“N + 1”的赔偿。但要是不符合这些法定情况，公司就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，公司得按照经济补偿标准的两倍来给员工赔偿金，也就是“2N”。
所以，员工遇到公司提前辞退的情况，别着急，先弄清楚辞退原因，再对照法律规定看看自己该拿多少赔偿。要是和公司协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。