公司卡着人，如何迅速完成离职

公司要是阻碍员工离职，员工想快速离职可以试试这些办法。
要是员工还在试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天通知公司，就能和公司解除劳动合同，不用公司批准。通知的方式有很多，书面、邮件都行，不过要记得保留通知的证据。
要是过了试用期，员工得提前三十天用书面形式通知公司。书面通知最好用邮政快递“EMS”，在快递单上写明“辞职信”，留好快递底单，这样就能证明自己已经提前告知公司了。三十天到了，劳动关系就自动解除，公司要给员工办理离职手续，像开离职证明、结算工资、转移社保和档案这些事都得办。
要是公司有违法行为，比如没按劳动合同给员工提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给员工发工资，没依法给员工交社保等，员工不用提前通知公司，马上就可以解除劳动合同。
如果公司拒绝给员工办离职手续，或者扣员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。

当公司故意阻拦员工离职，员工若想快速摆脱这种困境，有一些实用的法律办法。
要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只需提前三天告知公司，就能解除劳动合同，不用等公司批准。告知的方式有很多，像书面通知、发邮件都行，同时要注意把通知的证据保存好，这样以后有啥问题，也能证明自己已经按规定通知公司了。
过了试用期的员工，得提前三十天用书面形式通知公司。建议用邮政快递“EMS”寄辞职信，并且在快递单上写明“辞职信”。保留好快递底单，这是证明自己履行了提前通知义务的关键。等三十天时间一到，劳动关系就自动解除了，公司就得给员工办理离职手续，像开离职证明、结算工资、转移社保和档案等。
要是公司有没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、没给员工交社保这些违法行为，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知公司。
如果公司拒绝给员工办理离职手续，或者扣员工工资，员工可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门会让公司改正。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在遇到这类问题时，员工一定要了解自己的法律权益，合理合法地解决离职困扰。

1、如果公司不让员工离职，员工想赶快离职，可以试试下面这些办法。
处于试用期的员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不用公司批准，只要提前三天告诉公司，就能解除劳动合同。像书面通知或者发邮件这些方式都行，而且得把通知的证据留好。
2、过了试用期的员工，得提前三十天给公司发书面通知。建议用邮政快递“EMS”寄，把快递单上写清楚“辞职信”。留好快递底单，这样就能证明自己提前通知了。等三十天时间到了，劳动关系就自动解除了，公司要给员工办离职手续，比如开离职证明、结算工资、转移社保和档案。
3、要是公司做出了违法行为，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给员工发工资、没给员工依法缴纳社保等，员工不用提前通知公司，马上就能和公司解除劳动合同。
4、要是公司拒绝给员工办离职手续，或者克扣员工工资，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。
现在劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识也越来越强，未来公司会更注重合规管理，避免因违法违规行为引发法律纠纷。员工也要多了解法律知识，遇到问题及时用法律武器保护自己，这样才能促进劳动关系更加和谐稳定。

遇到公司阻碍离职，员工想快速离职，可按以下方法操作。
如果还在试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天通知公司就能解除劳动合同，不用公司批准。通知方式可以是书面的，也能用邮件，同时要留好通知的证据。
过了试用期的员工，得提前三十天书面通知公司。建议用邮政“EMS”快递辞职信，在快递单上写明“辞职信”，留好快递底单，证明自己履行了提前通知的义务。三十天到了，劳动关系就解除，公司要给员工办理离职手续，像开离职证明、结算工资、转移社保和档案等。
要是公司有不按合同提供劳动保护或条件、不及时足额发工资、没依法给员工交社保等违法行为，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
要是公司拒绝办离职手续或者扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。