我社保被公司停了，但是公司填写的个人离职原因

工作多久了呢，现在已经没有在工作了吗

结论：公司的行为关键在于它停保时填写的离职原因是否真实，如果明明是单位单方停保、却擅自填成个人辞职，这会影响您后续领取失业金等权益，您有权要求纠正。社保的缴纳和停保应当基于真实的劳动关系状态。实践中，部分单位为了规避责任，会在减员时把原因勾选成劳动者主动辞职，而实际上您并没有提出辞职。这样做直接后果是：失业保险经办机构会因此认定您属于因本人意愿中断就业，从而拒绝发放失业金。建议您：第一，到当地社保经办大厅或者政务服务网查询本人的参保减员记录，看单位申报的停保原因到底是什么；第二，如果与事实不符，向单位提出异议，要求其更正为用人单位解除劳动合同或其他真实原因；第三，单位拒不更正的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系解除的真实原因。记住，停保原因由单位单方填报并不等于事实，您有权利核实并主张更正，别让自己的社保权益悄悄受损。

公司停保却填个人离职，若实际是公司辞退，别认。先保存劳动合同、工资流水、聊天记录、解聘通知等，要求公司更正停保原因；不配合就申请劳动仲裁，主张经济补偿或失业金损失。自己也可去社保经办机构说明情况、申请更正，但关键看证据。尽快处理，别拖过仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。