工作不到半年老板辞退该赔多少金额

当老板辞退工作不满半年的员工时，赔偿情况得具体问题具体分析。
要是老板违法辞退员工，这就好比老板违反了和员工之间的“约定”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据员工在单位的工作时间来算。工作不到半年的员工能拿到半个月工资的经济补偿。而违法辞退的话，老板要给员工双倍赔偿，也就是一个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
但如果老板是依法辞退员工，情况就不同了。比如员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱，这种情况下老板辞退员工，就不用给赔偿。要是员工因为能力不足，没办法完成工作，老板可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后再支付员工半个月工资的经济补偿。
因此，工作不到半年被老板辞退，赔偿金额可能是零、半个月工资、一个月工资或者一个半月工资。员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因和是否有提前通知，要是觉得自己的权益受到侵害，可以咨询专业人士或者向劳动部门反映，维护自己的合法权益。