遇到公司给孕妇降薪要怎么处理

在工作中，公司给孕妇降薪这种事儿可不少见，但其实这是违法的，严重侵害了怀孕女职工的合法权益。要是遇到这种情况，孕妇们可以这么做：
先和公司谈一谈。直接跟公司表明，希望恢复原来的工资待遇。同时，要让公司知道，他们这种降薪行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。大家可以好好和公司沟通，一起商量出个解决办法，说不定公司了解法律后就改正了。
要是和公司协商没啥效果，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，得把证明材料准备好，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，都是很重要的证据。劳动监察部门有权力对公司进行调查，一旦发现公司确实违法，就会责令他们改正。
要是投诉也没用，还能申请劳动仲裁。孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复原来的工资待遇，并且把降薪期间少发的工资补上。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
在整个处理过程中，孕妇们一定得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知等。有了这些证据，在维护自己合法权益的时候，才能更有底气。