员工离职时，未休年假和调休如何计算

员工离职时，没休的年假和调休怎么算，是有相关法律规定的。
先说说未休年假。根据《职工带薪年休假条例》，要是单位经过员工同意，没给安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那单位得在当年给员工支付未休年假的工资报酬。具体是按照未休年假天数，按员工日工资收入的300%来给，这里面已经包含了员工正常工作时的工资收入。那这个日工资收入咋算呢？就是用员工的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。
再看看调休的事儿。要是单位有明确的加班调休制度，员工离职时有调休没休完，就按单位制度处理。如果制度规定能把调休折算成工资，那就按正常工资标准算调休对应的工资。要是单位没明确规定，也不给安排调休，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁等方式，要求单位支付加班工资。一般来说，工作日加班调休是按1倍工资算，休息日加班调休是按2倍工资算。

员工离职时，未休年假和调休该怎么处理，这其中涉及不少法律规定。
先说未休年假。按照《职工带薪年休假条例》，要是单位经员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，那在当年，单位得对员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的 300%支付报酬，而且正常工作时的工资已经包含在内了。怎么算日工资呢？用员工的月工资除以 21.75 天。这里的月工资，是员工在拿到未休年假工资前 12 个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是工作不满 12 个月，就按实际月份算平均工资。
再讲讲调休。如果单位有明确的加班调休制度，员工离职时有调休没休完，就得按单位制度处理。要是制度说能把调休折算成工资，那就按正常工资标准算。要是单位没明确规定，又不安排调休，员工可以和单位商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁等方式，要求支付加班工资。一般情况下，工作日加班调休按 1 倍工资算，休息日加班调休按 2 倍工资算。
给员工的法律建议是，离职时要留意自己未休年假和调休的情况，保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等。和单位沟通时尽量保留书面证据。要是协商不成，别害怕，及时通过法律途径维护自己的权益。对单位来说，要依法制定合理的休假和调休制度，避免不必要的法律风险。

1、员工离职时，没休的年假和调休得按照法律规定算。
对于没休的年假，根据《职工带薪年休假条例》，要是单位经过员工同意，没给安排年休假，或者安排的年休假天数比该休的天数少，那得在当年给员工应休却没休的年假天数，按照日工资收入的300%给未休年假的工资报酬，这里面包含单位正常发的工资。算未休年假工资报酬的日工资收入，是用员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里说的月工资，是员工在单位发未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
2、关于调休，如果单位有明确的加班调休制度，员工离职时调休还没休，就按单位制度处理。要是制度规定能把调休折算成工资，就按正常工资标准算调休对应的工资。要是单位没有明确规定，也不安排调休，员工可以和单位商量，商量不成，能通过劳动仲裁等办法，要求单位支付加班工资。通常工作日加班调休按1倍工资算，休息日加班调休按2倍工资算。
随着法律意识的提升，员工对于自身权益的保护会更加重视，未来用人单位也需要不断完善休假和调休制度，以避免不必要的劳动纠纷。

员工离职时，没休的年假和调休该怎么算？这是很多人关心的问题。下面就给大家说说相关法律规定。
先说未休年假。根据《职工带薪年休假条例》，要是单位经过员工同意不安排年休假，或者安排的天数比应休天数少，那单位就要在当年给员工应休未休年假天数相应的补偿，按照日工资收入的300%支付报酬，这里面包含了正常工作的工资。日工资收入是用员工月工资除以21.75天算出来的。月工资是指在发未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是工作不满12个月，就按实际月份算平均工资。
再说调休。如果单位有明确的加班调休制度，员工离职时调休没休完，就按单位制度处理。要是制度规定可以折算成工资，就按正常工资标准算调休工资。要是单位没明确规定，也不安排调休，员工可以先和单位协商。协商不成，还能通过劳动仲裁等途径，要求单位支付加班工资。通常工作日加班调休是1倍工资，休息日加班调休是2倍工资。