2N赔偿的年资有没有上限规定

被公司违法辞退，劳动者能拿到“2N赔偿”，也就是公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金。不过，这里面年资有没有上限，得看劳动者情况。
普通劳动者没有明确的年资上限。经济补偿按在单位工作的年限算，工作满1年就给1个月工资，工作6个月以上不满1年，也算1年，补偿1个月工资；工作不满6个月，补偿半个月工资。要是单位违法解除合同，就得按这个标准双倍赔偿。所以工作时间越长，赔偿金也越高。
高收入劳动者就会受到一些限制。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，那么公司支付经济补偿时，标准按职工月平均工资3倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过12年。要是公司违法解除这类劳动者的合同，2N赔偿金就按这个经济补偿标准来算，年资最多也就算12年。  

“2N赔偿”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。适用“2N赔偿”时，年资是否有上限得分情况来看。
普通劳动者没有明确的年资上限。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是用人单位违法解除合同，就得按这个标准双倍赔偿。也就是说，工作年资越长，拿到的赔偿金就越高。
高收入劳动者会受到一定限制。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法解除这类劳动者的合同后，以这个经济补偿标准为基础计算2N赔偿金，年资计算最多不超过十二年。
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，要先确定自己属于普通劳动者还是高收入劳动者，再根据上述规则计算应得的赔偿金。若和单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁来维权。

“2N赔偿”说的是，当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。不过在适用“2N赔偿”的情形里，年资有没有上限得看具体情况。
要是普通劳动者，法律没明确规定年资上限。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是单位违法解除合同，就得按照这个标准双倍赔偿。也就是说，工作时间越长，得到的赔偿金就越多。
而高收入劳动者情况就不同了，会有一定的限制。如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就是职工月平均工资的三倍，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。要是单位违法解除这类劳动者的合同，2N赔偿金就以这个经济补偿标准为基础来算，年资最多算十二年。
这里要提醒大家，一定要清楚自己属于哪种情况，这样在遇到用人单位违法解除合同的时候，才能清楚自己能拿到多少赔偿。

“2N赔偿”是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。在适用“2N赔偿”时，年资是否有上限得分不同情况来看。
普通劳动者在这方面没有明确的年资上限。经济补偿会根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是单位违法解除合同，就要按照这个标准双倍赔偿。也就是说，工作时间越长，能拿到的赔偿金就越多。比如小李在一家公司工作了15年，月薪5000元，公司违法解除合同，那他能拿到的2N赔偿就是15×5000×2 = 150000元。
高收入劳动者的情况就不一样了。如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。单位违法解除这类劳动者的合同，2N赔偿金也是以这个经济补偿标准为基础算的，年资最多算12年。
法律建议：劳动者要清楚自己属于哪种情况，保留好工作年限和工资收入等相关证据。如果遇到单位违法解除合同，先和单位协商赔偿，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。