何种情形需向员工支付代通知金

代通知金和咱劳动者的权益密切相关。简单说，用人单位要和劳动者解除或者终止劳动合同，按法律规定得提前一个月通知。要是没提前通知，就得额外多给一个月工资作为补偿，这就是代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定了几种用人单位能解除劳动合同的情况。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致意见。
代通知金的计算是按照劳动者上一个月的工资标准来定的。要是用人单位符合上面说的这些情况，但没有提前三十天书面通知劳动者，那就必须支付代通知金。
如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位友好协商，要求单位支付代通知金。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己应得的权益。在整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。