上班时员工被车撞，工资计算方式是什么

员工在上班时不幸被车撞了，要是符合工伤认定条件，工资咋算可是有明确规定的。
在停工留薪期内，员工原本该有的工资福利待遇不会变，单位得按月发给员工。这里说的“原工资福利待遇”，就是员工在没出事故、没患职业病前正常上班时，能拿到的工资、奖金、津贴、补贴这些所有的收入。实际操作中，通常是按照员工受伤前12个月的平均工资来算。
要是员工工作还不满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资来算。要是员工工资不稳定，还有加班工资这些情况，一般算工资的时候不把加班工资算进去，就按正常上班时间的工资来。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得特别重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，时间可以适当延长，但最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
另外，如果这个事故有第三方侵权，员工还能找侵权的人要赔偿。
给员工的建议是，遇到这种事要及时收集好相关证据，比如工资条、医院诊断证明等，以便维护自己的权益。给用人单位的建议是，要依法落实员工的工伤待遇，避免不必要的法律纠纷。