离职时没休年假要怎么处理

1、员工离职还没休年假，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》里有处理办法。要是单位因为工作需要，没办法安排员工休年假，并且员工也同意了，那单位得给员工未休年假的工资报酬，是员工日工资收入的300%。这里面其实已经包含了员工正常工作时单位给的工资，所以单位实际上额外要多给200%的工资。计算这个未休年假工资报酬的日工资收入，就是用员工的月工资除以每个月的计薪天数，也就是21.75天。这里说的月工资，是员工在单位给他发未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。
2、员工离职的时候，当年应该休却没休的年假天数，可以按照他当年在单位已经工作的时间来折算。折算完要是不足一整天，这部分就不给未休年假工资报酬了。具体的折算方法是用当年员工在本单位已经过的日历天数除以365天，再乘以员工全年应该享受的年假天数，然后减去当年单位已经给他安排的年假天数。
3、要是单位不愿意支付员工未休年假的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，用人单位依法保障员工的休假和获得相应报酬的权利，也是维护自身长期稳定发展的基础，未来劳动法规可能会进一步完善劳动者权益保障条款，企业需要提前做好应对和规范管理。