聘用人员没签合同发工资后该怎么做

1、对于没签合同但已发工资的聘用人员，处理办法可从两个方面来说。对用人单位而言，得赶紧和聘用人员补上书面劳动合同。咱们法律有规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。所以啊，一旦发现没签合同，就得麻溜地签，不然之后可能要赔一大笔钱。除此之外，单位还得完善一下用工管理流程，防止以后再出现这种情况，像新员工入职时就把相关合同签好。
2、从聘用人员这边看，要是还没签合同，可以跟用人单位协商补签的事儿。同时，要收集并保存好能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录这些。要是用人单位拒绝补签，聘用人员可以向劳动监察部门投诉，让他们督促单位改正；也能直接去申请劳动仲裁，要求单位支付没签书面合同的双倍工资差价。
在如今的法律环境下，劳动法规不断完善，对劳动者权益的保障力度也在持续加大。无论是用人单位还是聘用人员，都得重视书面劳动合同的签订。这样既能保障双方的合法权益，把各自的权利和义务明确下来，也能减少劳动纠纷的发生。