解除劳动合同补偿金按什么工资算

很多人在和单位谈离职经济补偿的时候，容易踩进月工资核算的大坑，最后拿到的钱比法定标准少一大截。
法定的经济补偿金计算基数，不是你每月实际打到工资卡的实发金额，而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。这个基数包含你所有的货币性收入，不管是基础计时计件工资，还是月度季度年度奖金，各类津贴补贴，全部都要算进去，不能提前剔除任何项目。
计算这个基数的时候，要在扣掉个人所得税、社保个人缴纳部分之前统计总额，再除以对应的月数。要是你离职前在这家单位工作还不满十二个月，就按照实际在岗的月份数平摊核算就行。
如果你的离职前平均工资，已经超过单位所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就直接按三倍的封顶数额算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年，哪怕你在单位工作了二十年，也只能按十二年的标准核算补偿金额。遇到单位故意压低核算基数的情况，可以直接走劳动仲裁程序主张差额部分。

经济补偿金的月工资计算，以劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者的平均应得工资为标准。
该计算基数包含这些货币性收入：计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴。
劳动者的月工资，高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
经济补偿金的支付年限，最高不得超过十二年。
平均应得工资的核算，以扣除个人所得税、社保个人缴纳部分前的工资总额为准，不按实际发放到手的金额计算。
劳动者实际工作时长不满十二个月，按照实际对应的工作月数核算平均工资。

不少被公司裁员、协商解除劳动合同的朋友，算经济补偿金的时候总习惯拿每个月到手的实发工资来算，其实这是常见的认知误区，最后算出来的金额往往比法定标准少一块。
按照现行劳动合同法的明确规则，经济补偿金的月计算基数，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月里的平均应得工资，不是银行卡实际到账的数目。这里说的应得工资，是没扣掉个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分之前的工资总额，除了最基础的计时、计件工资之外，平时拿到手的各类奖金、津贴、补贴，只要是公司发给你的货币性收入，全部都要算进这个基数里，不能随便剔除出去。
如果你的月收入特别高，比公司所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿金的基数就直接按这个三倍的标准来封顶计算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。
要是你在这家公司工作还不满十二个月，不用硬凑十二个月的数，直接按你实际工作的月份来折算平均工资就行。

很多职场人在和单位协商离职经济补偿时，容易踩进工资核算的误区，直接以自己每个月实际到账的工资当做计算基数，这样算出来的数额往往比法定标准少一大截。按照现行劳动领域的法律规定，经济补偿金的核算基数，是你从劳动合同盖章签字生效之后走到解除或者终止那一天之前，往前数十二个月里自己本该拿到手的全部货币性收入总和的平均值。
这笔收入覆盖的范围很广，不仅有日常按出勤算的计时工资、按完成工作量算的计件工资，平日里发的全勤奖、绩效奖、季度奖年终奖，还有各类交通补贴餐补住房补贴，甚至连加班工资都要全部算进核算总额里。有些劳动者的收入水平很高，单月的应得工资数字已经超过了单位所在的副省级城市或者设区的市级政府官方公开的当地上一年度在岗职工月平均工资的三倍，这种情况下经济补偿的核算基数就直接按职工月均工资三倍的封顶线来定，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。
这个核算基数是完全没有扣减任何费用的应发总额，还没扣除你要自己承担的个人所得税部分，也没扣掉社保和公积金里需要个人缴纳的部分，绝对不能直接用银行卡实际到账的实发金额来算。要是你在岗工作的时间还不满十二个月，没必要硬凑十二个月的数字，直接按照你实际工作的总月份来算加权平均工资就可以。大家和单位谈补偿的时候可以先自己把这段时间的全部收入流水捋一遍，把所有货币类的收入汇总算清，避免单位故意压低核算基数损害自身合法权益。