公司财务做的工资表与实发工资不相符，也就是工资表上只有4700元，没按照实发工资8000元。现公司面临破产倒闭，涉及我的工龄补偿赔付问题。破产管理人拒不承认实发工资8000元的12个月平均工资进行补偿，坚持按公司工资表4700元的12个月平均工资实行工龄补偿。请问破产管理人违法吗？

[律师回复] 你好，专业律师事务所，希望可以帮助到你

[律师回复] 若居家办公也正常上班的，正常支付工资。

[律师回复] 你好 提早走有什么影响

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 积极主张，可以仲裁要求发放工资。

[律师回复] 如果是诈骗，你得报警处理。

[律师回复] 不接受法院会公告该你承担的责任跑不了

[律师回复] 最高院如何认定实际施工人。说下你的案情

[律师回复] 你好      你是哪一方

[律师回复] 您好，这个行为可能构成名誉权侵权

[律师回复] 你好，请具体说明一下情况

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 法人要承担公司财务的清偿责任。

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 被判处拘役三个月后，刑满释放后是不需要监管五年的。

拘役是一种短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。服刑期满后，刑满释放人员回归社会即恢复自由，不用专门接受司法机关监管。但对于刑满释放人员，各级人民政府的公安、司法行政、劳动、人事、民政等部门和有关社会团体、企业事业单位、街道办事处、村（居）民委员会等会按照各自的职责，做好安置帮教工作，为其生活、劳动和接受教育创造必要的条件。这是一种非强制性的引导、扶助、教育和管理活动。

不过，如果是涉毒案件等特殊情况，可能会有后续的动态管控等特殊规定，但单纯的拘役刑满后不存在常规的五年监管情况。

[律师回复] 你好，你现在是遇到什么问题了？

[律师回复] 您好，夫妻共同财产的认定需要经过专门程序并依据相应的证据。

[律师回复] 你好，一般会用座机号，很少用手机号，但是也有民警经常用