去年没工作后来认识一个做临时工的工头，就去那里做了几个月的临时工，后来工头一直拖工资不发到最后竟然跑路了，现在打电话不接发微信不回，我们几个人的工资都打水漂了，请问现在能要回来吗？

[律师回复] 解析：
在这种情况下，当事人并不构成犯罪行为。
然而，鉴于其行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权根据具体情节，依法对其处以行政拘留或5000元以下罚款等形式的处罚。
若该人屡次犯错且拒不悔改，公安部门还可依照国家法律法规，采取强制性的劳动教养措施进行严肃惩戒与教育警示。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
首先，建议双方进行友好磋商以达成共识，此种方式既便利又快速，并且能够确保执行力。
其次，若协商未能取得理想结果，可选择通过诉讼途径解决问题。
在这种情况下，若买受人因个人原因主动放弃购买房屋，那么未履行约定义务的买受人将无法主张返还已支付的定金；
相反地，若系出售方违约而导致房屋未能如期出售，接受定金的销售方应需按市场价加倍返还定金给买家。
法律依据：
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理;因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。

[律师回复] 解析：
若乙醇浓度达到106mg/100ml，即视为危险驾驶罪中的醉酒驾车行为。
此种情况下，情节相当严重，已触犯刑事法律法规，将面临以危险驾驶罪提起诉讼，法院有可能根据具体案情分别判处为期1至6个月的有期徒刑，同时处以罚金的处罚，并对驾驶员的驾驶证进行吊销处理，五年内不得重新申请领取驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在贵公司员工处于孕期的阶段，雇主不得基于劳动合同的期限届满而终止条款，必须待到劳动者结束哺乳期方可行使这一权力，若雇主在此之前擅自终止的话，便应向员工支付双倍数额的经济补偿赔偿费。
至于经济补偿方面，则应按照劳动者在我司的实际工作年限来计算，每满1年为1个考核周期，向劳动者支付1个月薪水的基准额度作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
首先，若二次手术系因医院过失所致，我们作为患者有权向其索取二次手术费用；
其次，如医院在此类医疗事故中并无任何过失，而二次手术则系由相关当事人自行导致，那么医院将无需承担此项手术费用。
当确认某起事故属于医疗事故时，卫生行政部门可根据医疗事故争议双方法律主体的申请，展开医疗事故赔偿调解工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
首先，商家需持报名表至所属地区的城市管理基层监察中队申报，请求办理店面标识设立许可证，并获得该单位的核准意见；
其次，商户需依据监察中队的审核意见前往各级便民服务中心申请办理店面标识设立许可证；
第三，待便民服务中心审批通过其申请之后，携带申请材料前往所属地区的城市管理基层监察中队，中队将为商家颁发一份市级户外门头招牌设置及店面装修许可证以及市级户外广告设施设置许可证副本。
只有在拥有上述两份证件的前提下，商家方可进行广告设置和装修工作。
然而，请务必注意，所有施工必须在两份证件所规定的期限内完成，如因故无法按期完工，则需提前向城市管理部门提出延期申请。
最后，装修工程竣工后，商家需再次前往所属地区的城市管理基层监察中队进行备案，中队人员会赴现场对已完工的户外广告进行检查，确认其规格、样式与申请材料相符后，将为商家更换发放昆明市户外广告设施设置许可证（正本）。
法律依据：
《公司法》第二十三条
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
股东利用其控制的两个以上公司实施前款规定行为的，各公司应当对任一公司的债务承担连带责任。
只有一个股东的公司，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
法定代表人与其所任职的企业之间并不属于传统意义上的劳动关系范畴，因此不受劳动法律法规的规制和调整。
然而，若该法定代表人为公司提供了服务并领取相应报酬，那么在此种情况下，假设双方之间确实存在劳动关系的话，依法为其签署劳动合同自然是合乎规范且合法的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 解析：
首先，请向临近的值班警官咨询或直接拨打当地交通部门热线122以获取准确信息，以便确定被扣押车辆的具体责任人。
其次，请您携带个人有效身份证明文件，包括但不限于身份证和机动车行驶证以及驾驶证，前往负责实施处罚决定的相关机构进行处理。
在确认相关法规后，您需要支付相应的罚款并取得放行许可证。
最后，您只需前往指定的停车场领取被扣押的车辆即可。
若车主无法亲自前来处理，通常情况下，您可提供相关证据证明您获得车主的合法授权，从而代为办理相关手续。
此时，您需准备好车主的驾驶证、行车证、身份证及书面授权书等相关证件。
法律依据：
《道路交通安全法》第六十八条
机动车在高速公路上发生故障时，应当依照本法第五十二条的有关规定办理;但是，警告标志应当设置在故障车来车方向一百五十米以外，车上人员应当迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内，并且迅速报警。
机动车在高速公路上发生故障或者交通事故，无法正常行驶的，应当由救援车、清障车拖曳、牵引。

[律师回复] 解析：
如若您尚未支付科目一的相关费用，那么暂时无法参与本次考试。
然而，值得注意的是，在初次尝试通过科目一考试的过程中，并不需要在预约成功之后另行缴纳任何费用。
这主要是由于首次参加该科目的考试所涉及到的费用已经被包含在了您最初的报名费用之中，因此无需再次支付额外的款项。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十条
学习机动车驾驶，应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识，考试合格后，再学习机动车驾驶技能。
在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。
在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。
学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。

[律师回复] 解析：
当雇佣方未能按照承诺及时支付薪资时，作为被雇佣者可尝试利用以下多种途径来主动争取自己应得的报酬：
首先，你应该寻求与雇主进行友好的磋商和谈判；
其次，可以选择向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报；
倘若上述两种方式都无法达到预期效果，你也可以考虑向最接近个人生活区域的基层人民调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或者由社区、乡镇等地设立的具备劳动争议调解职责的相关组织寻求帮助；
除此之外，向有管辖权的区县级人民法院提出支付令申请也是解决这类问题的有效途径之一；
最后，如果以上所有手段均告失败，你还可以考虑采取其他法律救济措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法律法规，未经许可而擅自遮挡自动售货机内置摄像头的行为，已构成故意毁坏财物的违法行为，应依法追究消费者相应的法律责任。
至于具体的赔偿费用，则将视实际损害程度进行评估和确定，因此无法在此提供精确的数字。
我们强烈建议您立即向当地公安机关报案，以便妥善处理此事。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
此问题需依据双方实际情况进行分析评估。
针对尚处于哺乳期内的新生儿，通常倾向于遵循随哺乳母亲共同抚养的原则。
在此基础上，司法机关会依据对孩子成长最为有利的角度出发，采取细致入微的方式，全面考量孩子当前所处的生活环境、夫妻双方的职业收入状况以及道德品质等多重因素，并结合孩子是否长期由某一方父母负责照顾等具体情况，最终做出公正合理的抚养权判定。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
“违纪违法”乃是指触犯了相关纪律和法律法规的行为。
此类行为按照情节轻重，可划分为普通违纪行为、严重违纪行为以及极其严重的违纪行为三个层次，且相关法律规章和纪律守则中对此均有明确规定。
根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》之规定，若行政机构中的工作人员出现严重违纪违法行为，一般情况下将被依法撤销职务、撤除公职等惩处措施。
此外，我国现行法律亦对其作出如下详细规范：
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十五条
有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分：
（一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；
（二）压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的；
（三）违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的；
（四）妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的；
（五）其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为《行政机关公务员处分条例》第二十六条
泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
在与雇主协商赔偿事宜时，雇员所期望得到的补偿包括医疗费用、营养补助以及未来可能出现的康复治疗及康复护理费用等；
倘若出现残疾情况，那么残疾赔偿也是必不可少的一部分。
然而，如果雇主拒绝支付赔偿款项，或者协商结果未能达成双方都能接受的方案，那么雇员便有权对其提起法律诉讼以争取到应得的赔偿。
在此过程中，需要特别关注以下两个关键点：
首先，根据您所从事的具体职业类型来判断是否属于雇佣关系，例如家政服务或消费者服务等生活性或消费型行业，这些通常被视为雇佣关系，因此需要通过民事诉讼途径寻求人身伤害赔偿。
而对于其他类型的职业，则应当被认定为劳动关系。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
口头形式订立的合同，其成立日期以承诺通知抵达要约方之日为准；
若承诺无需通知，则在依照交易惯例或要约约定的方式，做出承诺的行动之时即视为生效。
所谓承诺，乃是指受要约人对于要约所传达的意思表示予以明确接受。
法律依据：
《民法典》第四百八十三条
承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
对于因丈夫施行家庭暴力而致使其配偶采取谋杀手段以求自保的案件，我们需要遵循以下法律原则进行裁定：
首先，这一犯罪行为被定性为故意杀人罪，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，会面临着死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的严厉处罚；
然而，如果情节相对轻微，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
其次，需要明确的是，故意杀人罪属于实在危害犯，只要行为人实际实施了故意杀人的行为，无论是否造成他人死亡的事实，都将构成故意杀人罪，且应立即启动司法程序对其进行刑事追责。
法律依据：
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若遇到此类情况，建议您立即向当地警方报案。
根据相关法律法规规定，除得到国家有关部门正式授权与批准外，任何在互联网上经营彩票的行为皆属于非法活动范畴。
对于这类违规操作，情节严重者将面临刑事指控，而轻微者则会受到公安部门的治安管理处罚，同时被没收违法所得。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十一条
报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。
接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。
公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

[律师回复] 解析：
面对涉嫌开设赌场罪的指控，被告人可采取如下策略以求得检察机关不予起诉或减少相应的刑事处罚：
主动自愿地配合调查并承认自身的罪责，展现出深刻的忏悔之情。
若被告人能诚实地交代自己的犯罪行为，并表现出真诚的悔过之心，这将有可能被认定为犯罪情节较轻，进而获得检察机关不予起诉或减轻刑罚的宽大处理。
缺乏关键性证据或证据不足以证明被告人有罪。
若指控被告人开设赌场的行为缺乏关键性的证据支撑，或者现有证据无法充分证实其有罪，那么该案件很可能无法进入到正式的起诉程序。
技术人员或员工所获取的利益微薄，且任职时间短暂。
在共同犯罪活动中发挥次要作用的技术人员或员工，倘若他们所获取的利益微薄，且任职时间短暂，则可能被视为从犯或初次犯罪者、偶然犯罪者，其犯罪情节也可能因此而被视为相对轻微，从而有望获得检察机关不予起诉的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1、对于醉酒驾驶机动车者，将暂时扣留其6个月的机动车驾驶证，并处罚款1000元至2000元人民币不等；
2、若因前述原因受到处罚，且在短时间内再次醉酒驾驶机动车，则将面临10天以下的拘留，同时还需缴纳罚款1000元至2000元人民币，以及吊销机动车驾驶证的严厉惩罚；
3、如果是在饮酒状态下驾驶营运机动车，那么将会被处以15天的拘留，并处罚款5000元人民币，同时吊销机动车驾驶证，并且在未来五年之内都无法再获得新的机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
若劳动者在未履行离职手续的情况下便擅自离去，将会对其未来重新找到工作带来严重影响。
有相当数量的企业在进行员工招聘时，会要求求职者提交上一份工作的离职证明。
这张离职证明实际上代表着雇主与员工之间正式结束劳动合同的书面证据，也是雇主在和员工解除了劳动关系之后，必须向员工开具的一份必要文件资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。