劳务关系被辞退后每工作一年有没有一个的工资补偿金吗？

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金。试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 你好！我们会联系你了解情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况D

[律师回复] 你好，可以委托我们提供解决方案并介入处理。

[律师回复] 你好。可以具体说明一下情况以便于更好的分析案件细节。

[律师回复] 需要提起民事诉讼解决

[律师回复] 你好可以维权，具体要核算下这几年的费用

[律师回复] 如果对方已满十四周岁，不涉嫌强奸，若未满十四周岁，涉嫌强奸。

[律师回复] 我国法律不承认断绝母子关系

[律师回复] 解析：
在某些情况下，悄悄进行的录音可以作为有效证据呈现出来。
然而，这种录音必须要遵循以下原则才能生效，即录音材料不得侵犯他人的合法权益并且不能违反任何法律规定。
在某些情况下，即使是非法获取得到的证据也是无法成为有力的证明手段的，这其中当然包括了来源非法的录音证据。
所以，只要获取方式没有违法，同时并未侵犯到任何人的合法权益，那么它们便可作为合法的证据而被采纳。
接下来我们就来详细分析一些能够作为有效证据被采纳的私人录音案例以及其中所包含的条件：
首先，当一方当事人采取秘密录音的方式，尽管另一方当事人对此持有异议，但是在没有其他人在场证实录音过程确实处于私密状态的情况下，这样的录音亦得以成为证据；
其次，虽然在录音之前，当事人并不知情自己正在被秘密记录，但是在事后得知事实真相并表示认同的情况下，此类录音亦可被视作有效证据；
最后，如果该录音资料经过科学鉴定，确认未经剪裁、拼接、篡改或者虚假制作，且与其他相关证据相衔接吻合，那么这类录音就能被认定为具备实质意义上的有效性。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
第六十六条
人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。
第七十条
书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
提交外文书证，必须附有中文译本。

[律师回复] 解析：
因职责所需，业务招待费用采取了特定的额度限制和扣除比例，即以实际发生金额的百分之六十作为扣除上限，且不得突破当年度总收入的百分之五这一限制。
关于具体的报销流程，需先登录公司内部企业微信平台，向所属部门主管提交申请，待其审核并批准后方能着手办理报销事宜。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

[律师回复] 解析：
一、美术作品之著作权，完全依法归于该美术艺术品的原创作者。
其法律规定特殊情况者除外，也就是说，这是一项以普遍适用的原则来规范美术作品的创作和保护的制度。
二、在创作过程中担任艺术家角色之人即为作者。
如此厘清作者身份以及著作权权益，对于保障文学、音乐、绘画及其他各类艺术形式的版权利益至关重要。
三、针对美术作品这一具体领域，即便原版艺术品的所有权发生转让，但此行为绝不影响版权的归属。
换言之，艺术品的著作权始终归于该件作品的初始创作者，这是基于法律的明确规定。
然而，当涉及到美术、摄影等创作作品的原作展示问题时，原件所有者有权行使展览权利。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第二十条
作品原件所有权的转移，不改变作品著作权的归属，但美术、摄影作品原件的展览权由原件所有人享有。
作者将未发表的美术、摄影作品的原件所有权转让给他人，受让人展览该原件不构成对作者发表权的侵犯。

[律师回复] 解析：
因医疗事故导致儿童死亡所引发的赔偿事宜，其相关规定为：
首先，关于丧葬费方面，应依据案件实际发生地点的政策规定，以确定相应的丧葬费补助标准。
其次，关于死亡赔偿金问题，则需参照所在地的一般城市居民人均可支配收入或是农村居民人均纯收入标准，再乘以二十年作为基本赔付数额。
此外，依法还应该承担并支付全部合理必要的医疗费用支出。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；
无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
（四）陪护费：
患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

[律师回复] 解析：
身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时，公司却要求提前离岗，此时应当按照相关法律规定给予赔偿。
通常情况下，此类公司的行为属于违规，等于提前终止劳动合同，应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。
而对于员工个人而言，在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请，之后方可办理离职手续。
法律依据：
《劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，芊羽琪律师事务所为你解答

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，可以提被迫离职要求，2n的赔偿金