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我在一家餐饮公司上班,实习三个月。他们说要先上两个月的班,到第二月的月底才会发第一个月的工资,第一次发工资是个准时的。我是3月十号去的,今天六月四号了还没有发四月的工资。我现在想投诉他们可是我现在没有钱了,怎么办,在线等急

3.4w浏览 匿名 2018-06-04 湖南衡阳
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按照我国法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周平均工作时间不得超过44小时。如用人单位需延长工作时间,须与工会和劳动者协商,且每日延长不得超过1小时。特殊情况下,每日延长不得超过3小时,并确保劳动者身心健康。
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上班7个月被劝退有一个月工资吗?
上班7个月被劝退有一个月工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,比如说劳动者在用人单位工作的时间是年满两年的时间,需要支付两个月的本人工资。如果说是属于不满一年,但是年满6个月的,需要支付一个月工资。
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上班5个月社保断交一个月怎么办
社保断缴一个月后,可进行补充缴纳。如已找到新工作,向单位申请,由经办人员去社保局打印补缺清单,个人到指定银行缴费后,将回执交回社保局获取收据。若未找到新工作,可作为自由职业者,带身份证到社保局办理手续,同样需到银行缴费并领取收据。
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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