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公司以各种规章制度考核处罚劳动工资,少则50元,多则5000元,这样的考核制度合理吗?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2018-06-11 江苏徐州
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    一,无论基本工资占的份额是多少,基本工资都不少于本市最低工资标准;第
    二,如果你与单位之间原本有关于工资构成的相关约定,或者说是实际上在执行上述规定,现在突然要改变工资构成比例的,员工可提出相关的异议,如果协商不来,可视为单位一方单方面更改劳动合同,员工不同意的可解除劳动合同或事实劳动关系。
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    8 2019-06-05
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