你好，我在企业上班快四年，现因个人原因办理离职。因与其签署培训协议，企业要求赔偿违约金。但是企业签署的培训协议本身就是不合理的，是培训之前领导强制签署的。关于培训费用:1、实际产生的费用远远达不到协议上约定的数额，从签署协议起至现在已工作两年十一个月。与单位约定的培训期限为五年，费用为26000元。2、现在单位要求赔偿18000元，而且协议上要求工作满三年才能按三年算，两年零十一个月只按两年服务期算。3、培训费用:工资及福利、交通补助、住宿、学费、通讯补助。培训时实际费用只有工资、交通费、住宿费及学费，但是这些费用实际根本达不到费用的一半。就是当时没留什么证据现在说不清。4、第一份劳动合同期限本来今年五月就结束，可用人单位在我们不知情的情况下以换取工资卡为由，更改延续了劳动合同期限。5、用人单位因违约金，除了不发放50天工资，还要求我支付现金，50天工资大概也有14000了，我提前30日提出离职，到结束还不办理劳动合同解除协议。请问这种情况应该怎么做，非常感谢您的知道。