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我们单位最近比较忙,赶个广告的案子,领导说十一全体加班,完成案子后补休,就想问问单位十一加班补休可以吗?还是该付加班费?

帮助10人 5.1w浏览 匿名 2018-07-15 浙江杭州
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律师解答 共2条
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    国庆节法定节假日是10月1日至3日共3天,单位安排加班的应当支付3倍加班工资,并且不得以补休代替加班工资。
    10月4日至7日属于调休的休息日,单位安排加班的既可以安排补休而不支付加班工资,也可以不安排补休而支付2倍加班工资。
    通过上面关于单位十一加班补休可以吗问题的解答,相信你有了一定的了解,希望能帮到你!
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    8 2018-07-15
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    1号、2号、3号为法定休假日,此时加班无论是否安排补休,都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    4号、5号、6号、7号为原有双休日的补休日,相当于双休日,此时加班如果事后安排了另外的补休,则按照原工资支付报酬;如果没有另外安排补休,则支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
    通过上面关于单位十一加班补休可以吗问题的解答,相信你有了一定的了解,希望能帮到你!
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    9 2018-07-15
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