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就是我们公司的规定是按季度来算时间的,于是想了解季度综合工时加班时间费用是什么样子?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-16 重庆荣昌区
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律师解答 共2条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    事业单位春节加班,劳动者是可以拒绝的,如果劳动者在春节期间有加班的,用人单位是应当支付3倍工资的。
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
      
    二、日工资、小时工资的折算
      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
      日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
    全文
    9 2018-07-16
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  • 荣昌区法务
    荣昌区法务
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    你好,一般的用人单位是这样计算:
    初一至年初三期间加班,用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
      2014年春节假期,法定假日为初
    一、初
    二、初三共计3天。也就是说,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
      法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
      休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
    季度综合工时加班时间至于你所在的事业单位怎么计算,要看单位的管理和效益,还要看上面的实际政策。
    全文
    7 2018-07-16
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季度综合工时加班时间是什么样子?
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综合工时加班费
1.延长工作时间的加班费:在综合工时制下,如果员工在一个计算周期内的实际工作时间超过了该周期内法定标准工作时间,那么超出部分的工作时间应视为加班。此时,用人单位需要按照不低于工资的150%的标准支付加班费。2.法定节假日加班费:如果在法定节假日安排劳动者工作,用人单位需要按照不低于工资的300%的标准支付加班费。这一点与标准工时制下的规定相同。若是对综合工时加班费有疑问的,参考下文。
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