甲单位（国企）与乙单位（民营）签订合作协议，合作建设一个医疗项目，简称“丙单位”，此项目为民营的方式进行建设，待项目建设完毕正式投入运营之前，丙单位与甲单位签订托管协议，也即是丙单位交由甲单位托管，同时甲单位拟派10名员工到丙单位工作，待时机成熟后，甲单位将丙单位绝对控股收购，请问，甲单位派出的这10名员工的劳动关系是否可以仍然保留在甲单位，工资怎么发？福利待遇怎么操作？

[律师回复] 如果你还不清楚对方在哪上班的话，那也没关系~虽然不能直接去人家公司找人，但是法院还是有很多方法来帮你执行的。比如说他们会去查查看对方有没有银行卡、房子或者车子等等的财产信息，然后根据这个再决定怎么处理这些东西，好让你能拿到钱。
另外，他们还可以去找一些相关的部门问问看，看看对方有没有交过社保、税款之类的，说不定就能找到一些关于他工作的线索了。

[律师回复] 你好！不能用了，需要重新登记办理。

[律师回复] 在哪里工作？受伤有没有见证人？

[律师回复] 您好，是否有证据证明呢

[律师回复] 看看该公司有没有明确的股东退出机制，如果没有就可以按照公司法相关规定，可以对内转让股权或者对外转让股权

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好 月工资大概多少

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 未签劳动合同的情况下被迫离职，实际上是一种维权行为。劳动者在未签订劳动合同的情况下，如果遇到不合理的劳动条件，如超时工作或不给予休假，可以根据相关法律规定提出被迫离职。

[律师回复] 你好！可以选择报警处理。

[律师回复] 与员工签订三天内给钱，员工已经同意了，那是没有任何的问题的

[律师回复] 找类似岗位吗，如果接触的产品不一样可以

[律师回复] 您好，只是聊天，没有问题，不违法

[律师回复] 可以协商，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 商家店铺是否有标注正版？您购买前是否咨询是否正版？

[律师回复] 我是大连律师，我看您是沈阳的，有什么问题

[律师回复] 你好，什么事故？？？？？

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果有证据证明校方存在过错的，在过错范围内承担赔偿责任

[律师回复] 你好，是可以的，只要是不超过两年的时间，2倍工资的时效是不会过期的