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单位十多年没给交养老保险我现在交养老保险需要档案吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-07-18 哈尔滨
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律师解答 共2条
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    1、单位交养老保险和个人交的分别主要是体现在交费上:单位交费基础为:当月上报准则薪水或上2年职位平均薪水,档次从60%到300%不等,交费比例是单位20%,个人8%。个人交费基数为:上2年当地的社平薪水,档次目前只有80%和100%两档,自己全部担负所有花费,交费比例是20%。  
    2、其次是交费时限上:单位交费必须交费至退休,中途除了失业和学习等情况下,不能任意中断交费。个人相对来说就要灵活的多。
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    7 2020-10-21 15:18:08
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    办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的,单位要交社保,今后遇到问题适用劳动合同法,劳务工是不须要交社保的,今后遇到问题适用民法,不适用劳动合同法。 合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。
    全文
    12 2019-06-04
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养老保险有几档交多少年?
养老保险有三个档次是指缴费基数分别为职工平均工资60%、100%、300%缴费。缴费15年,60岁退休,按60%缴费个人账户储存额为4万,按100%缴费个人账户储存额为7万,按300%缴费个人账户储存额为21万。
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社保什么情况可以五十岁领退休金
[律师回复] 解析:
依据现行相关政策法规,符合以下条件者,男性在50周岁,女性在45周岁时,便可正式办理退休手续:
首先必须是已累计为单位服务超过十年时间;
其次必须是因丧失劳动能力而无法继续从事现有岗位工作。需要注意的是,我国现行法定退休年龄设定为男性60周岁,女性55周岁,并且仅适用于那些已经累积工作年限超过十年的劳动者。
此外,若因公负伤导致完全丧失劳动能力,则不受年龄及工龄限制,均可申请提前退休。当前,我国正在逐步推行“渐进式延迟退休”制度,自2018年开始,女性退休年龄将以每三年延迟一岁的速度进行调整,男性退休年龄则以每六年延迟一岁的速度进行调整,预计到2045年,男女退休年龄将同时达到65周岁。
法律依据:
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因公致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
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养老保险分为几档
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与养老保险分为几档相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
用人单位未按时结算工资可以解除劳务合同吗
[律师回复] 解析:
当企业出现拖欠员工薪资的情况时,劳动者有权选择单方解除劳动合同。
根据相关法律规定,在以下几种情况下,劳动者可凭借其权利行使单方面解除劳动合同的权利:
首先是用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费;
其次是用人单位并未依照劳动合同所约定的标准来提供劳动安全保障或工作环境;
再次就是用人单位的内部规章制度如若违反了国家相关法律、法规的规定,从而侵犯到劳动者的合法权益;
最后是除上述三点以外的其他特殊情况统称为“其他”。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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养老保险分为几档
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于养老保险分为几档问题带来帮助。
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劳动纠纷
一位同学偷了我的外卖,我曝光是否违法
[律师回复] 解析:
非法偷拍并公开披露他人个人隐私行为,已然触犯了法律红线。在这里我们需要明确的是,不仅如此,将他人隐私视频进行传播还意味着侵犯到了当事人的隐私权,同时也可能会导致对受害人构成“侮辱性攻击”。而在此种情况下,发布者甚至有可能要面临被诉以刑事责任的风险。根据我国相关法律法规的明文规定,每位中华人民共和国公民都享有不可侵犯的人格严禁任何人采用任何手段对公民进行侮辱、诽谤以及恶意诬告陷害等不法行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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单位中间不给员工缴纳社保怎么补偿
[律师回复] 解析:
如若贵公司未能依法为员工缴纳各项社会保障费用,那么劳动者将有权利依据法律规定,以聘用单位未能为其办理相关社会保险手续,以及由于社会保险经办机构无法进行补办而导致其无法享受到相应的社会保险福利待遇这一理由,向用人单位提出赔偿损失的请求。同时,劳动者也可以此作为合法的解约理由,要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体金额,应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限来计算,每满一年就需支付一个月的工资作为标准。如果劳动者在该单位工作了六个月以上但不足一年的时间,则按照一年来计算;反之,如果劳动者在该单位工作的时间还不到六个月,则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。对于劳动者的月工资水平,如果高于用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定,但是向其支付经济补偿的总年限不得超过12年。这里所提到的“月工资”,是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前12个月内的平均工资收入。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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农民工养老保险档次有几个?养老保险要交多少钱?
缴费标准目前设定为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、800元、1000元、1200元、1500元、2000元、2500元12个档次,各县(市、铜山区可以根据实际情况增设缴费档次。
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限速七十跑100扣几分
[律师回复] 解析:
若您的超速行为达到了百分之四十三左右,按照相关法规,若超速程度不足百分之五十,将会被扣除六分,并处以二百元罚款。依照现行法律规定,驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶速度超过规定时速的百分之二十以上,或在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶速度超过规定时速的百分之五十以上,以及驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速的百分之五十以上者,将面临一次性扣除十二分的处罚;而对于驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶速度超过规定时速但未达百分之二十的情况,以及驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶,或者驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速的百分之二十以上但未达百分之五十的情况,则会被一次性扣除六分;
最后,对于驾驶中型及以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶,或者驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速但未达百分之二十的情况,将面临一次性扣除三分的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十六条
机动车在道路上行驶,违反限速规定的,按下列规定处罚:
(一)时速超过限定时速不到10%的,给予警告
(二)在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处50元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处100元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处300元罚款过限定时速70%的,处500元罚款
(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处100元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处150元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处500元罚款过限定时速70%的,处1000元罚款
(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处150元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处1000元罚款过限定时速70%的,处1500元罚款
(五)在限速为100公里以上的道路,时速超过限定时速10%以上不到50%的,处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处1500元罚款过限定时速70%以上的,处2000元罚款。第八十七条旅游客车、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50%的,处200元罚款过限定时速50%的,处500元罚款,每多超5公里,加处200元罚款,但最高不得超过2000元。
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关于养老保险需要档案吗?
1、养老保险的缴纳不是必须有档案,但是办理退休时必须有档案才能办理;2、如果是在单位缴纳职工养老保险或者在街道缴纳居民养老保险,目前法律规定上不是必须把档案放在单位或者街道保管;3、如果是在人才中心缴纳养老保险,档案必须在缴费的人才中心办理存档手续。
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未出账单可以还款吗
[律师回复] 解析:
关于信用卡尚未生成的账单,仍可进行还款操作。相较于已生成的账单,信用卡账单通常由两部分组成,即已生成的账单及尚未生成的账单两者。而还款的具体流程是优先偿还已生成的账单,然后才轮到尚未生成的账单。在此需特别说明,若您在信用卡账单日之前便将所有欠款全部还清,那么在账单日之后,您无需再次进行还款操作。
因此,在信用卡账单尚未生成之际,您完全可以根据自身需求随时进行还款操作。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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