当自己遭遇了职场被辞退，该怎么办？公司领导于6月26日找我谈话，主要谈话内容是，因为你底薪比较高，公司决定给你降一千元，然后派你去上海分公司出差一年。如果不去你就自己辞职。我不同意去上海，我们家孩子小，老人年纪也大了，但是我在合同期内不同意辞职，而且涉及工作地点变更需双方协商一致，公司无权单方面决定我的工作地点，并且合同签约地是哈尔滨啊！但是公司第一次发了书面调转函，内容是7月8日不到岗上海视为旷工。在双方未协商一致的情况下公司单方面发强迫我去上海分公司工作！我回复了他们，我不同意去上海分公司的理由！公司于7月12日再次给我发涵，内容为7月15日如不到岗上海分公司视为你违反公司的劳动纪律，不听从公司安排，公司单方面和你解除劳动合同！公司领导也口头通知我不用去上班了，并且把我的电脑也搬走了，让我无法工作，但是他们不给我出书面的解聘通知！我无法申请劳动仲裁！劳动仲裁工作人员说必须要有书面的解聘书才可以申请仲裁，请大家帮我出出主意，我该怎么维权！

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿2N倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：-认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。-证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。2.?关于三年的加班费：-仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。-证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 去劳动监察部门去反映，要求查处。

[律师回复] 有没有给你做个结算类似的材料，有的话可以帮您起诉到法院解决