律图审稿专业委员会3轮严审

我这边有两个人都是刚出来的一个未满16周岁一个未满18周岁我们在一个公司上班做了十几天不想做了然后我们走了给老板发信息打电话老板以各种理由拖当面理论的时候他说我们做了10几天是没有工资的晚上给他发信息他说他说我有招过我们说我们没有上过班我们有他微信给我们发任务的截图还有上班期间每天晚上堵在他家睡觉的证明可以当证据吗?

3.3w浏览 匿名 2018-07-22 江西景德镇
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然而,在做出判决的过程中,法官们还需综合各方要素进行细致的衡量,比如父母各自的育儿能力、经济承受力以及对孩子情感联系的紧密程度等等。
此外,若有任何一方存在可能对孩子身心健康产生负面影响的行为或习惯,如不良癖好、家庭暴力等,这些因素均将在很大程度上直接影响到抚养权的最终归属。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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