律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想咨询一个问题。劳动法值班加班规定是怎样的?劳动法是怎样规定的?是这样的,我们公司最近很忙,经常加班,我们向经理反映了一下,经理也说不出个办法,就像问一下劳动法是怎样规定的,谢谢回答。

帮助10人 5.3w浏览 匿名 2018-07-22 江苏南京
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律师解答 共3条
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    你好!根据你的问题,我的回答是:
    日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
    以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。这是劳动法值班加班规定的
    5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
    此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
    全文
    6 2018-07-22
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    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,劳动法值班加班规定加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
    全文
    7 2018-07-22
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    1.加班属于法律用语,值班不是法律用语.
    2.值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班.所以,当没有值班制度时,加班就不是值班.值班通常是为了备勤,是为了能够及时处理当天的突发状况.比如门卫值班,某些单位的应急维修人员等.
    3.值班可能属于加班,也可能不属于加班.比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是法定节假日,那么这天出勤既属于值班,又属于加班.
    4.对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班.
    全文
    4 2020-10-22 15:21:21
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