律图审稿专业委员会3轮严审

我们村里有一个叔叔现在不想在公司加班,公司说那就没有没有加班费,公司不强制加班费用是什么

帮助10人 6w浏览 匿名 2018-07-23 湖南郴州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    全文
    6 2018-07-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    元旦当天加班,用人单位应该支付劳动者300%的加班费。
      元旦属于法定节假日,全年共11天法定节假日,节假日加班不需要安排补休,额外支付300%加班费即可。
      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,公司不强制加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    全文
    14 2018-07-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6764位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司不强制加班加班费的支付标准是什么
一键咨询
  • 130****4151用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    155****8185用户3分钟前提交了咨询
    151****4654用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    160****8653用户4分钟前提交了咨询
    156****6588用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    165****6242用户1分钟前提交了咨询
    162****4808用户2分钟前提交了咨询
    138****7148用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
  • 131****3784用户3分钟前提交了咨询
    168****7745用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    131****8564用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    138****7513用户3分钟前提交了咨询
    172****4121用户4分钟前提交了咨询
    166****0110用户2分钟前提交了咨询
    148****6811用户1分钟前提交了咨询
    140****0412用户2分钟前提交了咨询
    131****8023用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    175****7557用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    164****2843用户4分钟前提交了咨询
    140****3164用户3分钟前提交了咨询
    150****6750用户3分钟前提交了咨询
    140****0152用户2分钟前提交了咨询
    153****7775用户3分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    134****7051用户1分钟前提交了咨询
    155****8071用户1分钟前提交了咨询
    146****4356用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    155****1880用户4分钟前提交了咨询
    138****6077用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    158****1200用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    172****1825用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    145****3505用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    132****0646用户2分钟前提交了咨询
    141****1625用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    168****4020用户2分钟前提交了咨询
    140****8852用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    170****1546用户2分钟前提交了咨询
    152****5205用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    136****5108用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    170****3506用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    147****3626用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    178****2143用户3分钟前提交了咨询
    132****5870用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    138****4521用户1分钟前提交了咨询
    154****0663用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    172****6481用户1分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    161****2821用户1分钟前提交了咨询
    168****2506用户1分钟前提交了咨询
    130****4004用户1分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    144****6568用户2分钟前提交了咨询
    165****4573用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡177****9014用户1分钟前已获取解答
连云港134****1896用户4分钟前已获取解答
南通181****1120用户2分钟前已获取解答
计件工资制支付是否需要支付加班费
《工资支付暂行规定》第十三条的规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪要判几年牢
[律师回复] 解析:
强迫性交罪是一种极为严重的犯罪行为,其具体量刑年限会因案件所涉及的情节严重与否而有所差异。通常而言,对于此类罪犯会判处三年至十年期间的有期徒刑。
然而若存在诸如对女性实施强迫性交、与未成年人进行性交易、情节恶劣且影响广泛、对多名妇女或未成年人性侵犯、在公众场合公然进行性交易、二人以上进行强迫性交易、对未满十八岁的女性进行性侵犯、且给受害者带来严重身体伤害、致受害者死亡或造成了重大社会影响以及其他严重犯罪情节等情形,则会面临高达十年乃至无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6429位律师在线
立即咨询
强奸罪年龄是怎么划分的
[律师回复] 解析:
在判定强奸罪中的年龄范围时,我们主要关注的是刑法中的刑事责任年龄问题。
依据我国相关法律法规,年满十四周岁者倘若被认定犯有强奸罪行,应当承担相应的刑事责任。
然而,针对未满十四周岁的人群所实施的强奸行为,尽管他们并不需要对该罪行负责,但却有可能会受到其他相关法律程序的处置,例如采取收容教养的方式进行教育管理。
此外,无论未满十四周岁的幼女是否出于自愿与其发生性关系,均将以涉嫌强奸罪依法追求其刑事惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
不定时工作制加班是否要支付加班费用
不定时工作制的工作者无需领取加班费,不受相关规章制度限制。标准工时制下,法定节假日加班费为计算基数的百分之三百,周末为百分之两百,普通工作日为百分之一百五十。综合计算工时工作制劳动者超出法定工作时间部分视为加班,按相应比例计算加班费。计件工资制度劳动者在完成定额后被安排加班,同样按相应比例支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不定时工作制加班是否要支付加班费用
不定时工作制的工作者无需领取加班费,不受相关规章制度限制。标准工时制下,法定节假日加班费为计算基数的百分之三百,周末为百分之两百,普通工作日为百分之一百五十。综合计算工时工作制劳动者超出法定工作时间部分视为加班,按相应比例计算加班费。计件工资制度劳动者在完成定额后被安排加班,同样按相应比例支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班不支付加班费怎么办?
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4924 位律师在线,高效解决问题
下班在加班需要支付加班费吗?
下班在加班需要支付加班费的。在不同时间段加班的计算标准是不同的,如果单位安排了员工加班,但是有没有支付加班费的话,此时用人单位的行为就是属于违法的,此时可以采取法律手段来维护自身利益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*