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机关事业单位值班加班规定依据是什么呢,我要在一个事业单位上班,从上个星期开始,他就是在单位加班,已经有一个星期都没有休息了。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-23 哈尔滨
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律师解答 共3条
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    国家规定正常的上班时间是每日工作不得超过八小时, 每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。
    对于一周加班时间最多是多少,国家没有规定。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    6 2018-07-23
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    国企机关事业单位值班加班规定依据如下,综合工时制不按月计算工作时间,按综合计算周期计算工作时间。整个综合计算周期内按每周40小时计算,超过部分为延长工作时间。
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    6 2018-07-23
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    按照规定,机关事业单位财政供养人员加班则应该计算加班工资。依据详细条款如下:
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(超过上述时间则算加班。月度工作时间为:
    20.83天,计薪天数为21.73天。)第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一
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    5 2020-10-22 15:28:14
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机关事业单位值班加班规定依据都有哪些!
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加班和值班的区别都有哪些
1、在工作特点上和工作任务上是不一样的。2、加班和值班调整的规范是不一样的。3、支付工作报酬的依据是不同的。4、在时间上的限制也是不一样。综合上述几点,我们发现其实加班与值班的区别还是比较大,不能将加班与值班混淆。
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