律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐打算节假日上班,那么节假日加班与值班是如何的呢?是要怎么样的呢?是什么样的呢?

帮助10人 5w浏览 匿名 2018-07-23 湖北武汉
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    节假日和双休日,单位安排值班,一般不算加班,基本是义务的,但如果单位福利好的,会付给值班费,不算上班也就是不可以倒的。
    这就是节假日加班与值班的解答。
    全文
    8 2018-07-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:
    值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
    双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。
    单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。
    以上是节假日加班与值班的回答。
    全文
    10 2018-07-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6245位律师在线平均3分钟响应99%好评
节假日加班与值班是如何的呢?怎么样?
一键咨询
  • 163****6773用户4分钟前提交了咨询
    165****2181用户3分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    130****3708用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    170****5784用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    166****8635用户2分钟前提交了咨询
    136****5751用户3分钟前提交了咨询
    163****7055用户3分钟前提交了咨询
    146****5508用户2分钟前提交了咨询
    163****1313用户2分钟前提交了咨询
    164****8635用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
  • 咸宁用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    166****5385用户4分钟前提交了咨询
    172****1658用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    141****3853用户2分钟前提交了咨询
    160****3447用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    164****2650用户4分钟前提交了咨询
    142****7504用户1分钟前提交了咨询
    137****8807用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    167****5118用户1分钟前提交了咨询
    173****7470用户4分钟前提交了咨询
    165****1278用户4分钟前提交了咨询
    178****5832用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    152****5738用户3分钟前提交了咨询
    138****7773用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    173****4860用户4分钟前提交了咨询
    151****2271用户4分钟前提交了咨询
    146****3780用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    148****6467用户1分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    177****6634用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    137****8056用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    168****8587用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    165****8718用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    165****5646用户2分钟前提交了咨询
    140****6235用户4分钟前提交了咨询
    146****4423用户3分钟前提交了咨询
    158****5128用户3分钟前提交了咨询
    132****4155用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    175****2448用户3分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    144****0761用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    161****3873用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    164****2880用户2分钟前提交了咨询
    173****2485用户3分钟前提交了咨询
    142****0147用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    136****0388用户3分钟前提交了咨询
    171****6786用户2分钟前提交了咨询
    134****5208用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    142****6544用户2分钟前提交了咨询
    155****6744用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    164****1308用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    178****5730用户4分钟前提交了咨询
    152****6120用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****2974用户3分钟前已获取解答
镇江188****6506用户4分钟前已获取解答
无锡177****7860用户2分钟前已获取解答
节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿罪与滥用职权罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
司法工作人员,即依据法律规定承担侦讯、检察、审判及监管罪犯职责之人,若为了谋取财富、偏袒亲属朋友、报复他人或出于其他个人利益,存在下列行为中的任何一种者,均应依照《中华人民共和国刑法》的规定,追究其刑事责任,处以三年以下有期徒刑或拘役;
若情节极其恶劣者,将处以三年以上七年以下有期徒刑:
首先,对于明知某人并非罪犯,即未实施任何危害社会的行为,或者根据《中华人民共和国刑法》第十条的规定,其行为情节显著轻微且危害程度较小,不足以被认定为犯罪以及其他依照《中华人民共和国刑法》规定无需承担刑事责任的人,却采用伪造、隐匿、销毁证据或其他隐瞒事实、违反法律的手段,以追究刑事责任为目的进行侦查(包括采取强制性措施)、起诉、审判等追诉活动的;
其次,对于明知某人实属罪犯,即已有确凿证据证实其已实施犯罪行为的人,却仍采用伪造、隐匿、销毁证据或其他隐瞒事实、违反法律的手段,故意包庇使其免受侦查(包括采取强制性措施)、起诉或审判;
故意包庇使其免受追诉的犯罪事实,既可能是全部的犯罪事实,也可能是部分犯罪事实或情节;
再次,在审理刑事案件过程中,故意违背事实与法律,枉法作出判决、裁定,导致原本有罪的人被判无罪、无罪的人被判有罪,或者重罪被判轻罚、轻罪被判重罚的情况发生;
最后,故意违背事实真相,违法改变强制措施,或者虽采取了强制措施,但实际上放任不管,致使罪犯得以逃避刑事追诉的。
法律依据:
《刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
法定节假日值班算不算加班
在法定节假日值班通常不算是加班,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。
10w+浏览
劳动纠纷
与家装公司签约后,装修工人不负责怎么办
[律师回复] 解析:
在进行房屋装修过程中,通常情况下,业主都会选择与装修公司签署相关的装修合同,以便于对装修工程有更为详细而明确的约定。
若装修完成后因装修公司所导致的房屋漏水等问题,那么,作为业主,有权要求装修公司负责并承担相应的赔偿责任。
若装修公司对于此类责任予以否认或者推诿,业主可首先采取拍照记录的方式,将房屋漏水造成的损害部位进行详细拍摄,随后与装修公司展开深入的赔偿事宜谈判。
如双方未能就赔偿事宜达成共识,业主可携带上述拍摄的照片、装修合同以及由房屋质量鉴定机构出具的鉴定证明前往当地法院提起诉讼,请求法院依据事实和法律规定,判定装修公司是否应当承担赔偿责任。
此外,在提出诉讼的同时,为确保照片的证明力,业主还可考虑向公证机关申请证据保全公证。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:
(一)依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;
(二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;
(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;
(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外;
(六)依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理;
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如何区分值班和加班 节假日值班是否支付加班费
1、工作的具体内容不同:值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。2、支付待遇的依据不同。劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
节假日值班工资和加班工资有区别吗?
节假日值班工资和加班工资当然是有区别的;一般两者的概念不一样、再者就是所支付的待遇有所不同;对于加班费就是属于延长工作时间所要给的费用,而对于值班就是属于临时或者是轮流值班的情形。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情节叫寻衅滋事罪严重
[律师回复] 解析:
关于寻衅滋事行为严重程度的认定标准主要包括:
1.随意性地攻击、伤害他人且情节恶劣者;
2.对他人进行追逐、拦截、辱骂、恐吓等活动且情节严重的;
3.强行夺取、占有或任意毁坏、侵占公私财产且情节严重的;
4.在公共场合制造骚乱,导致公共秩序严重混乱的情况。
依据相关法律法规,对于存在上述任何一种寻衅滋事行为,破坏了社会秩序的,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(1)随意性地攻击、伤害他人且情节恶劣者;
(2)对他人进行追逐、拦截、辱骂、恐吓等活动且情节严重的;
(3)强行夺取、占有或任意毁坏、侵占公私财产且情节严重的;
(4)在公共场合制造骚乱,导致公共秩序严重混乱的情况。
如果纠集多人多次实施上述行为,严重破坏社会秩序的,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还可能面临罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之
一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意毁灭、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
问题紧急?在线问律师 >
4352 位律师在线,高效解决问题
值班是不是加班 节假日如何计算工资
下列情形不应当认定为加班:因单位安全、消防、假日等需要,担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。年工作日:365天-104天(休息日-11天(法定节假日=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月。
10w+浏览
劳动纠纷
我与商家的事,快递店找我协商是否要同意
[律师回复] 解析:
如商家未能及时履行发货义务,客户可采取以下有效措施:
1、
首先,客户应尝试与商家进行沟通协商,通过发送书面或口头催货函告,促使商家尽快履行其交货义务;
2、若商家在收到催货函后仍未按约发货,或所发货物不符规定,合同另一方有权按照合同约定解/终止该份合同项下之全部或部分权利义务,同时有权主张对方就此产生的违约行为给予相应的补偿或赔偿;
3、若因对方不愿承担相应的违约责任而引发争议,客户可根据相关法律法规的规定,向具有管辖权的人民法院提交正式起诉请求书,以维护自身的合法权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6224位律师在线
立即咨询
比较形成权与抗辩权有什么区别吗
[律师回复] 解析:
对抗辩权以及形成权之间的主要区分可以从以下几个方面展开阐述:
首先,抗辩权是针对他人提出的请求权或者对其权利主张予以否定的一种权利,而形成权则是指权利人通过自身单方面的意思表示即可促使法律关系产生变动的权利;
其次,抗辩权的行使往往依赖于法律所规定的特定抗辩事由,并且必须以对方当事人的请求权存在且有效作为前提条件,而形成权的行使则无需借助他人的协助,仅凭权利主体自身的行为便可实现;
最后,抗辩权通常具有防御性特征,旨在维护自身权益免受侵害,而形成权则更加强调主动性和创造性,能够推动法律关系的发展和变革。
除此之外,还有其他相关规定也值得我们关注。
法律依据:
《民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
第五百二十五条
当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行。
一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。
一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行请求。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应