律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个哥们在一家公司上班,最近因为那个业务的问题在加班呢,我就想要知道那个法定节假期加班如何调休的事!

帮助5人 5.1w浏览 匿名 2018-07-27 广西贵港
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    你好,对于法定节假期加班如何调休 的问题,按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
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    9 2018-07-27
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在节假日加班能不能调休
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
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至于那些被驳回起诉的案件,其诉讼费用也将由原告全额负担。关于诉讼费用的具体收费标准,主要涵盖以下几个方面:
首先,若涉及到财产纠纷且没有财产争议的案件,其诉讼费用为每件50元人民币;
其次,若属于婚姻纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用则在每件50元至300元之间浮动;
再者,若涉及劳动纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用为每件10元人民币。向人民法院提起诉讼的具体流程如下:
首先,需要收集与案件相关的各类证据,如物证、书证以及电子数据等;
其次,撰写起诉状,详尽地列出原告及被告的基本信息、明确诉讼请求并阐述所依据的事实与理由等关键内容;
再次,确认法院的管辖权限,然后向人民法院提交已经准备好的各项材料以启动诉讼程序;
最后,待人民法院正式立案之后,需提前缴纳相应的诉讼费用,耐心等待法院安排开庭审理案件。总的来说,在一般的民事诉讼中,诉讼费用通常由原告承担,因为被告的行为给原告造成了实际损失。
然而,如果原告认为诉讼费用应该由被告承担,他/她可以在起诉状中提出这一主张,最终由谁来承担这些费用,将取决于法院的判决结果。
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(二)涉及财产关系的案件,基础服务费设定在每件1000元至2000元人民币之间。若争议财产标的额超过10,000元人民币,则需按照以下比例进行分段累积计算。具体而言,争议标的额的计费比例如下:当争议标的额介乎10001元至100,000元人民币时,收取5%至6%的费用;当争议标的额介乎100,001元至1,000,000元人民币时,收取4%至5%的费用;当争议标的额介乎1,000,001元至50,000,000元人民币时,收取3%至4%的费用;当争议标的额介乎50,000,001元至100,000,000元人民币时,收取2%至3%的费用;当争议标的额超过100,000,001元人民币时,收取1%至2%的费用;而对于超过50,000,001元人民币的部分,仅收取0.5%至1%的费用。
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