7月19号入职，入职时，公司收取200元入职押金。然后公司以工号牌押金为由收取每日一百元押金，并保证十天一退，可是到了十天没退还劳动者。而且因劳动者家中突有病人需要做手术，要去照顾，申请离职时公司部门经理以他不可能在离职单上签字为由，拒绝签字，说让劳动者必须上班到9月1号才可以签字，请问这样合法吗？

1.〈劳动合同法〉9条限定：用人单位不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。84条限定：用人单位违背本法限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金。
2.据此，该公司收取押金〈保证金〉做法违法，必须退还给你。无论是任职、近期去职或4个月前自动去职，均应退。

不合法，单位不能收取任何押金。员工随时可以辞职

不合法