浙人社发〔2018〕65号规定企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。那请问下暑期实习生（签的是实习协议）室内作业一定要发高温津贴吗？

《关于发布企业高温津贴标准的通知》规定，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。实施高温津贴后，企业不得另以货币形式向劳动者支付防暑降温费。　　
《通知》还规定，实施高温津贴后，用人单位仍应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。同时，要继续安排好生产（工作）场地的清凉饮料供应。　　
同时，《通知》要求用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。用人单位还要加强女工保护，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业。　　
《通知》规定，各级工会组织要依法对用人单位高温津贴支付情况进行监督，对不按规定支付的，工会有权要求用人单位予以纠正。

该规定适用的主要是企业对劳动者的高温补贴，高温补贴属于劳动报酬（工资）的一部分，由于一般情况下在校生暑期兼职不属于劳动关系而不适用。