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您好,我公司单方面提出调岗降薪,并且更改工资结构,降低基本工资,降低公积金缴存数额,如果我不接受的话,可以提出劳动仲裁么?

10w+浏览 匿名 2018-08-02 天津
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    国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。  根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:
    1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;
    2、员工医疗期满,不能从事原工作的;
    3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。  《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。  对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    全文
    4 2020-10-26 17:26:55
  • 韩士队律师
    韩士队律师
    可以申请劳动仲裁
    全文
    2 2018-08-02
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