律图审稿专业委员会3轮严审

公司调岗,我在A岗位工作,合同也是A岗位,公司侮辱性地把我调到B岗位,我不同意,怎么处理

帮助5人 6w浏览 匿名 2018-08-06 江苏苏州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司给员工随意调岗违反劳动合同法。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位,经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作,则企业有权作出调整工作岗位的决定,行使自主权。变更劳动地点,属于变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
    全文
    9 2020-10-28 11:04:48
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护。针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的。另用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的。你公司未跟你商量,私自就给你调岗的行为,显然是违法的,老板强制调岗可以不去,由此给您扣工资的行为,你可以要求老板支付。你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
    全文
    10 2019-07-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5972位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司调岗,我在A岗位工作,合同也是A岗位,公司侮辱性地把我调到B岗位,我不同意,
一键咨询
  • 146****8634用户3分钟前提交了咨询
    172****7831用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****6488用户3分钟前提交了咨询
    133****5827用户2分钟前提交了咨询
    165****3635用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****2601用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****2472用户3分钟前提交了咨询
    141****2322用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****3420用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****4804用户1分钟前提交了咨询
    165****4623用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****1682用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****2548用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****0322用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    157****1511用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****6158用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****1127用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****2172用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****1335用户3分钟前提交了咨询
    141****8562用户4分钟前提交了咨询
    174****6762用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****2538用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    144****5033用户4分钟前提交了咨询
    174****0128用户2分钟前提交了咨询
    134****1007用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    145****2575用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****6272用户2分钟前提交了咨询
    134****7127用户2分钟前提交了咨询
    178****2136用户4分钟前提交了咨询
    153****8886用户2分钟前提交了咨询
    151****5131用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****8281用户2分钟前提交了咨询
    132****6025用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****6010用户2分钟前提交了咨询
    162****5522用户1分钟前提交了咨询
    170****0781用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****6037用户3分钟前提交了咨询
    144****6253用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****3731用户4分钟前提交了咨询
    130****2500用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****3652用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****4880用户4分钟前提交了咨询
    162****4714用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****3136用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    147****8540用户4分钟前提交了咨询
    131****5160用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****8630用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****5138用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****0044用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****1308用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳178****8253用户2分钟前已获取解答
徐州188****1129用户1分钟前已获取解答
无锡177****1408用户1分钟前已获取解答
岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
10w+浏览
公司经营
职务侵占罪开庭会调解吗
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的案件在开庭审理期间,是否会进行调解程序,这取决于各个案情的特殊性以及当事人双方的意愿表达。在我国现行法律体系中,绝大多数刑事案件都将由法院依法作出判决,这是毋庸置疑的。
然而,这并不意味着在审理过程中,被告人无法与受害人达成和解共识,法院也会充分考虑到这一点。
然而,值得注意的是,调解这种解决矛盾的方式,更多地适用于民事纠纷领域,而对于诸如职务侵占这类严重的刑事犯罪,调解往往并非主要的处理手段。但是,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,倘若被告人的行为能够获得受害人的谅解,那么这无疑将会对其量刑产生一定程度上的积极影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
脱密措施与岗位调动
劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该条规定是劳动者提出解除劳动合同的一般规定;在特殊情况下,劳动法第三十二条规定劳动者可以在试用期内、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5803 位律师在线,高效解决问题
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
公安局如何调查危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
在公安机关针对危险驾驶犯罪案件展开深入调查过程中,通常会遵循下列严格的程序流程:
首先实施现场勘查环节,参考各方信息资料搜集事故发生地的关键性证据,例如详细记录车辆所在的精确地理位置信息,鉴别和测量刹车痕迹的长度与深度,评估受损情况,等等;
其次是采集证人证词,通过有效听取目击者讲述详细事实经过,以此来满足调查需求;对于驾驶员本人,需要进行酒精浓度或者药物成分的检测,以确定其是否涉及到酒后驾车或者吸食毒品后驾车的违法行为;
此外,还需调阅沿途监控录像,以便全面还原驾驶员的驾驶行为;接下来,对涉案车辆进行细致入微的检查,包括但不限于刹车系统、车灯等重要安全部件的运行状况;
最后,根据调查结果,制作详尽的笔录,详细记录驾驶员以及其他相关人员的陈述内容。如果有必要,部分关键证据也可能被送往专业机构进行更为深入的技术鉴定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6797位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应