本人是一名重庆国企职工，被公司强行调往外省工作（调动前未明确薪酬），因个人身体原因（在外地工作期间回重庆参加公司组织的培训学习，期间生病住院治疗，查出冠心病），不能胜任本职本岗位工作（建筑施工现场项目部），可不可以向公司领导申请调回公司本部，我向领导提出申请，领导不同意。我该怎么办？

劳动合同法规定，工作职责和待遇是劳动合同必备条款。岗位和薪酬调整视为合同内容变更。调岗调薪是企业人力资源管理措施，也是合同履行中的必要变动。岗位变动后，薪资应依新职位级别和薪酬体系确定，不得随意降薪。

劳动合同法规定，工作职责和待遇是劳动合同必备条款。岗位和薪酬调整视为合同内容变更。调岗调薪是企业人力资源管理措施，也是合同履行中的必要变动。岗位变动后，薪资应依新职位级别和薪酬体系确定，不得随意降薪。

《中华人民共和国劳动合同法》关于薪资调整的具体规定是怎样的依照我国现行法律制度的严谨要求，明确工作任务与劳资待遇乃劳动协议中的关键要素，对其进行岗位调整及工资调整应当被视为对劳动协议具体内容的必要改变。因此，调岗调薪既代表了用人单位在公司管理层面上的权利行使，同时亦表现为企业与员工就劳动协议的执行过程中达成共识的过程。在员工岗位发生变动之际，其相匹配的薪资福利亦可作出相应调整。

从工资覆盖时间和支付方式来看，职工工资包括企业在任职期间和离职后给予的所有货币性工资和非货币性福利；从工资支付对象来看，职工工资包括职工本人及其配偶享有的福利。劳工或其他受养人，如在公共服务中被杀害或受伤的雇员的配偶、子女或其他受养人的养老金。

职工薪酬包括职工的工资，奖金津贴还有补贴的。根据我国劳动法律当中的规定，对于职工来说，它的基本的工资报酬是包括有一些工资奖金，津贴。除此之外的话，职工他还是拥有一些福利待遇的，这里的福利待遇，包括平时节假日所发放的一些费用。