律图审稿专业委员会3轮严审

我们家有一个表弟刚在外地找了一份工作,现在还在公司的使用期内,公司想要辞退他,试用期一个月内可以辞退员工吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-11 山西长治
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    14 2018-09-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1 ,单位与你只签订了试用期的劳动合同,依据劳动合同法第39条规定,这个试用期的劳动合同应视为劳动合同期限。
      劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
      2,单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同,应支付一个月工资的赔偿金。
      劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      如果单位拒绝支付赔偿金,你应到当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。 所谓的代通知金,是单位依据劳动合同法第40条规定依法解除劳动合同支付一个月工资而不用提前一个月通知劳动者的办法。这个代通知金不是随意要求单位支付的,你的情况是单位违法解除劳动合同,依据劳动合同法的规定单位必须支付赔偿金,而不涉及代通知金。
    全文
    13 2018-09-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6927位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司想要辞退员工,试用期一个月内可以辞退员工吗
一键咨询
  • 141****8760用户2分钟前提交了咨询
    132****4371用户3分钟前提交了咨询
    163****2365用户1分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    155****0507用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    174****5314用户4分钟前提交了咨询
    156****8086用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    154****4788用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    168****1522用户4分钟前提交了咨询
    134****8121用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    171****5274用户1分钟前提交了咨询
  • 朔州用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    130****5140用户2分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    156****4761用户4分钟前提交了咨询
    154****2142用户3分钟前提交了咨询
    170****0722用户3分钟前提交了咨询
    161****3882用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    148****8064用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    157****6568用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    143****6866用户2分钟前提交了咨询
    132****5530用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    164****6326用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    178****5371用户2分钟前提交了咨询
    145****5302用户1分钟前提交了咨询
    165****7221用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    137****1458用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    148****6624用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    155****5352用户1分钟前提交了咨询
    156****6744用户3分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    177****4627用户3分钟前提交了咨询
    166****8517用户3分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    160****5570用户2分钟前提交了咨询
    136****7764用户4分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    137****1816用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    157****1133用户2分钟前提交了咨询
    167****2104用户3分钟前提交了咨询
    170****1111用户1分钟前提交了咨询
    141****0801用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    156****1686用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    164****3166用户3分钟前提交了咨询
    168****3080用户1分钟前提交了咨询
    146****2838用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    154****2642用户3分钟前提交了咨询
    138****6052用户3分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    173****3704用户4分钟前提交了咨询
    142****1184用户1分钟前提交了咨询
    154****2122用户4分钟前提交了咨询
    140****7145用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    164****6754用户1分钟前提交了咨询
    153****2848用户4分钟前提交了咨询
    155****2317用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    132****8761用户4分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江178****7080用户4分钟前已获取解答
南京152****1230用户1分钟前已获取解答
常州178****9945用户2分钟前已获取解答
试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪多久内起诉
[律师回复] 解析:
对于强奸罪的法律诉讼时间限制,其区间范围在五年至二十年间,这是需要依据各个案件的具体案情进行深度剖析和判断的。
根据《中华人民共和国刑法》的明确规定,若某项特定犯罪行为所涉及的法定最高刑责为五年以下的有期徒刑,那么,相关刑事案件的法定诉讼期限则为自立案侦查之日起计算,五年内有效;如果该项犯罪行为所涉的法定最高刑责为五年以上但不超过十年的有期徒刑,那么,相关刑事案件的法定诉讼期限则为自立案侦查之日起计算,十年内有效;而当该项犯罪行为所涉的法定最高刑责为十年以上,但不超过无期徒刑或者死刑时,相关刑事案件的法定诉讼期限则为自立案侦查之日起计算,十五年内有效;
最后,如果该项犯罪行为所涉的法定最高刑责为无期徒刑或死刑,那么,相关刑事案件的法定诉讼期限则为自立案侦查之日起计算,二十年内有效。
然而,如果在二十年后,司法机关仍然认为有必要对该项犯罪行为进行追诉,那么,就必须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条?
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期如何辞退员工
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。
10w+浏览
劳动纠纷
非国家工作人员受贿罪主体是什么人
[律师回复] 解析:
非国冢工作人员犯贪污罪以及受贿罪的犯罪主体主要集中于公司、企业的各类员工群体。
值得注意的是,国有公司、企业中的相关工作人员和国有公司、企业派遣至非国有公司、企业进行公务活动的人员,其身份属性被视为国家工作人员范畴。
然而,无论是在刑法领域还是其他相关法律法规中,对于何种岗位或职务可被视为从事公务的具体界定尚未得到明确阐述。
根据《最高人民法院关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》的相关规定,国有公司、企业派遣至国有控股、参股公司从事公务活动的人员,应被视为国有公司、企业的正式员工。然而,该司法解释同样未能对“公务”这一概念做出清晰的定义。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物;为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司;企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6674位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如何辞退试用期员工
部门经理确认人是否真的不合适;请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员工做离职面谈,告知员工试用期转正考核结果,提出他与岗位之间仍存在差距。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期怎样辞退员工
1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、告知员工试用期转正考核结果,提出他与岗位之间仍存在差距,认为他并不符合企业的用工要求。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6505 位律师在线,高效解决问题
试用期辞退员工给工资吗
劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应