律图审稿专业委员会3轮严审

您好,公司签了合同不给员工一份,社保也不交

4.9w浏览 匿名 2024-06-25 广东深圳
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公司签了合同不给员工一份,社保也不交?
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不给员工买社保违法吗?
按照《劳动法》中的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,公司不给员工买社保是不合法的。未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司原因员工被刑事拘留多久会判刑
[律师回复] 解析:
在企业管理的范畴内,雇员因职务原因被司法机关依据刑法相关规定实施拘禁这一强制性措施,并不能必然地判定为其将被依法判处刑罚。实际上,刑事拘留仅仅只是法律程序中的侦查环节所采取的一种有效的手段,主要目的在于防止涉案人员逃逸或销毁可能对案件调查产生重大影响的证据。而最后能否被定罪量刑则要根据当事人在事件中所扮演的角色以及相关法律的具体条款进行深入研究并作出准确判断。依照正规的司法流程,在初步掌握充足线索和证据之后,由检察院负责审查案件,厘清事实真相后做出是否向法院提起公诉的决定;随后,法院将依据法律法规,公正、公开地对案件进行审理和裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条规定公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的
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公务员侵占罪量刑判几年
[律师回复] 解析:
我国法律以“贪污罪”或“职务侵占罪”来称呼公务人员所犯的侵占犯罪行为。
依据《中华人民共和国刑法》中的相关规定,若国家公职人员在履行职责过程中,通过侵吞、盗窃、诈骗以及其他不法手段,非法占有公共财物的,将面临相应的刑事惩罚。对于这种违法行为的量刑标准,具体的处罚年限主要根据侵占金额的大小及恶劣程度而定。一般来说,侵占金额较小者可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役;而对于侵占金额巨大或存在其他严重情节的情况,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑;
至于侵占金额特别巨大或存在其他特别严重情节的情况,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
第三百八十三条对犯贪污罪的,情节轻重,分别依照下列规定处罚
一贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
二贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
三贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
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不给员工交社保什么后果
用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的。
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劳动纠纷
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不给员工买社保怎么处罚
如果公司在员工入职三十天后不履行该义务,则属于违法行为,首先会受到相关部门的责令限期改正,倘若仍然不悔改,那么就会受到社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。若是依旧不知道不给员工买社保怎么处罚可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
家庭成员侵占罪判定标准如何认定
[律师回复] 解析:
针对家庭内部成员之间所发生的侵权行为,在法律实践中普遍以一般的侵占罪进行定性和裁量,这与我国《中华人民共和国刑法》第二百七十条的相关规定相契合。所谓侵占罪,系指行为人基于非法占有的目的,擅自动用、处分或占有由自己代为保管的他人财物,且达到了一定的金额标准,同时又拒绝归还或交出该财物的违法犯罪行为。在家庭环境下,若某一方未经对方许可,擅自处置、使用或占据另一方的财产,并且其行为所涉及的金额已经达到一定程度,那么就可能构成侵占罪。在具体的认定过程中,需要考虑以下几个方面的因素:
首先,双方之间是否存在合法有效的保管关系;
其次,行为人是否具有非法占有的主观故意;
再次,涉案金额是否达到法定的较大标准;
最后,行为人是否存在拒绝归还或交出财物的事实。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第270条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。侵占罪,是指将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
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劳动合同不给员工一份有效吗
签了劳动合同后不给员工一份,并不代表整份合同都是无效的。不过《中华人民共和国劳动合同法》中规定,劳动合同需要由用人单位跟劳动者各持一份,所以,公司不把劳动合同给员工的这种做法并不符合法律规定,员工可以直接跟公司索要。
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劳动纠纷
取保候审必须要社区评估吗
[律师回复] 解析:
虽然针对取保候审的案件并不一定都需要经过社区评估环节,但是实际操作过程中往往会根据具体案情和相关法律规定来进行灵活处理。社区评估的主要目的是对犯罪嫌疑人或者被告人在社区生活中的行为特点以及对周边环境产生的综合影响进行全面评价,从而为司法机关提供判断当事人是否适宜申请取保候审的参考依据。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关条款,司法机关在做出是否批准取保候审的决策时,必须综合权衡各种因素,包括是否有可能干扰正常的诉讼程序、是否存在逃避刑罚执行的可能性等等。
然而,社区评估并不是决定是否批准取保候审的法定必备条件,只是其中的一个重要考量因素而已。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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企业不给员工交社保违法吗
按照《劳动法》中的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,公司不给员工买社保是不合法的。未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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监狱服刑人员律师会见有时间规定吗
[律师回复] 解析:
为在押罪犯提供法律服务的律师,其与当事人之间的会面并无严格固定的时间限定,然而需要遵循相关的预约制度以及监督管理条款。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条之明确规定,律师有权在持有合法身份证明的情况下,随时与其代理的犯罪嫌疑人口头或书面沟通交流,并且这一过程不会受到任何形式的监控。尽管监狱方面会尽力保障律师依法享有的会见权利,但他们可能会设定一定的会见次数、时间及人数上限,关于这部分具体操作细则则根据各地区监狱管理规定而有所不同。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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合同诈骗罪业务员量刑具体标准是多少
[律师回复] 解析:
首先需要根据该员工实际涉及或涉嫌参与的公司诈骗活动性质,来确定其所可能面临的法律责任和相应制裁措施。如果被判明该员工明确知晓公司正在实施诈骗行为,并且仍积极参与其中,那么他将根据个人在诈骗活动中所涉及的具体数额大小,承担相应的刑事法律责任。当诈骗金额达到法定标准时,根据刑法规定,将受到不同程度的刑事处罚:对于诈骗金额较小的情况,即在三千元人民币以上,但未达至诈骗罪的追诉门槛时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳罚金;若诈骗金额较大,即超过三千元且达到诈骗罪的追诉标准,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于诈骗金额特别巨大,即超过十万元人民币,或者存在其他严重情节的情况下,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也会被要求缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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