律图审稿专业委员会3轮严审

你好,有个朋友前段时间无缘无故被辞退了,要去跟公司讨个说法,想要了解一下企业辞退员工怎样界定是否违法

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-09-11 辽宁朝阳
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律师解答 共2条
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    根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:
    (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。
    (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种。
    1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
    、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    、被依法追究刑事责任的;
    、被劳动教养的。
    2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
    、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
    3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
    、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
    、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金
    (三)劳动者单方解除劳动合同。
    劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:
    、在试用期内的;
    、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
     拓展资料:
    违法的辞退主要表现为三大类情形:
    1、辞退员工事实依据不充分;
    2、辞退员工法律依据不准确;
    3、辞退员工操作程序不合法。
    全文
    10 2018-09-11
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    用人单位违反劳动法规定,无故辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,参照半个月的工资标准计算。
    全文
    1 2020-10-29 14:59:53
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