我们家有一个姐姐怀孕了五个月了，现在公司和我姐姐协商好了给多倍赔偿但是要解除劳动合同，协商一致能否辞退怀孕员工

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　可以申请劳动仲裁，因为你的情况是属于因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，是在仲裁的范围内。因为你签订的那份协议是在你怀孕期间签订的，而且是属于被迫的，只要有人证明你不是主动方，就可以恢复工作。关于补偿你有权要求：
1、按工作一年补一个月工资的标准计算的经济补偿金的二倍要求支付经济赔偿金；
2、享受生育保险待遇（如果公司没给你交生育保险，由公司承担三个月的工资和生育费用）；
3、如果公司没给你交其他社保，要求补缴。