律图审稿专业委员会3轮严审

我二十天累计旷工三天算自离么有工资么不是连续旷的

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2018-09-13 福建福州
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。
    纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
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    11 2018-09-13
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连续旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职,给单位造成重大损害的,单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
盗窃罪有累犯吗
[律师回复] 解析:
1.盗窃罪的累犯的定义是指,曾经因为犯下盗窃罪并被判处有期徒刑以上刑罚的罪犯,在刑罚执行完毕或得到赦免后,在接下来的五年内再次实施盗窃罪的犯罪分子。
2.对于盗窃罪的判决,需要根据案件的详细情况进行判定。如果犯罪嫌疑人能够主动投案自首,展现出良好的认罪悔罪态度,并且积极地向受害者退还赃款和赔偿损失,那么人民法院在量刑时也有可能会考虑减轻处罚,累犯将作为加重情节予以考虑。
3.盗窃公私财物的数额达到一定程度,是构成盗窃罪的必要条件。
此外,盗窃活动的具体情节同样是定罪的重要依据。盗窃财物的数额大小,可以反映出行为对社会造成的危害程度,这是区分罪与非罪以及衡量罪行轻重的关键因素之一。
4.只要行为人成功让财物脱离物主的掌控,实际掌握在自己手中,就视为犯罪既遂。本罪只能由直接故意构成。
至于盗窃得手的财物,无论是据为己有、赠与他人、交于集体、还是毁弃,抑或是被他人非法占有,这些都只是非法窃取后的处理方式和去向问题,无法改变其非法侵犯财产所有权的本质特征,因此并不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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取保候审以后要去办什么手续
[律师回复] 解析:
取保候审手续完成之后的具体步骤如下:
首先,若取保候审对象尚处于羁押状态,则执行机关需向看守所发放释放证明书,使取保候审人士得以重获自由;在此期间,负责办理此案的司法机构会持续展开针对案件的深入侦查工作,力求全面收集案件相关的各种关键性证据资料;
其次,对于被取保候审者而言,他们必须严格遵守相关法律法规和规定,如有任何违规行为,公安部门有权根据其违规程度,决定是否没收部分或全部保证金,同时,保证人也将面临相应的处罚;
最后,在经过充分的侦查工作并确认无需追究刑事责任时,取保候审措施将会被解除;反之,若确需追究刑事责任,则应将案件移交至检察机关进行审查起诉。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
挪用资金三十万罪量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
1.挪用金额高达30万元的情况下,已然触及数额庞大的范畴,须面临三年以上十年以下的有期徒刑。
2.若涉及公司、企业或其他单位内的员工,抄袭了本单位的资金供个人私自使用或者借予他人,尤其是在金额较大且超过三个月仍未偿还的情况下,如果该行为是为了获取利润,或者是从事非法活动,那么将被判处三年以下的有期徒刑或者拘役;而如果金额较大却未能及时归还,则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
挪用资金罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,擅自挪用本单位的资金供个人使用或者借予他人使用,并且数额较大、超过三个月仍未偿还,或者虽然没有超过三个月,但是数额较大并用于营利活动,或者从事非法活动的行为。
值得注意的是,行为主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员(这与职务侵占罪的行为主体是相同的)。
根据司法解释,对于那些受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托,管理、经营国有财产的非国家工作人员,如果他们利用职务上的便利,挪用国有资金供个人使用并构成犯罪的,应该以挪用资金罪来定罪量刑。
此外,即使是一人公司的普通工作人员,也有可能成为本罪的主体,然而对于股东本人的挪用行为,并不适宜被认定为本罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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累积旷工多少天解除劳动关系?
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
取保候审十几年没有撤案
[律师回复] 解析:
取保候审的最长期限为十二个月。自此期限届满之日起,应视为自动撤销。若在此期间未接获开庭审理的通知,则不排除检察机关或公安机关已依法撤销该案件。倘若既未接到开庭通知亦未有撤案情形发生,则须进行强制措施变更程序。
依据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院及公安机关所采取的针对犯罪嫌疑人、被告人的取保候审措施最长不得超过十二个月;而监视居住的最长期限则不得超过六个月。在取保候审与监视居住期间,对案件的侦查、起诉以及审判工作不得中止。如发现不应追究刑事责任或取保候审、监视居住期限已届满的情况,应立即解除相应的取保候审、监视居住措施。解除取保候审、监视居住时,必须及时通知被取保候审、监视居住人及其所在单位。
法律依据:
《关于取保候审若干问题的规定》第二条
对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的,由公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院根据案件的具体情况依法作出决定。
公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的,由公安机关执行。
国家安全机关决定取保候审的,以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的,由国家安全机关执行。
盗窃罪数额要不要累积计算
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪数额是否应该累积判刑,需依据特定情形而定。若两次盗窃行为发生在一年内,则其应合并计算全部盗窃金额以给予相应惩罚。
同时,针对盗窃公私财务的行为,法律规定如下:倘若数额达到了一定程度,或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等恶劣行径,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临罚金的处罚;
如若数额过大且具有其他严重情节,那么将处以三年以上十年以下有期徒刑并处罚金;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还会被课以罚金或没收财产。各省级、自治区和直辖市的高级人民法院以及人民检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,制定本地区实际执行的具体数额标准,并上报至最高人民法院及最高人民检察院审批。对于在跨地区运行的公共交通工具上实施的盗窃行为,由于盗窃地点难以查证,因此盗窃数额是否符合“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准,应当由受理案件的省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据相关数额标准予以认定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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连续无故旷工多少天可以辞退?
连续无故旷工多少天可以辞退在《劳动合同法》以及《劳动法》中都没有明确的规定,但是如果是公务员的话,连续旷工超过十五天,或者是一年内累计旷工的天数超过三十天的,就会被予以辞退,但是普通的职工并没有规定。
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劳动纠纷
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累计旷工多少天可以解除劳动合同?
连续旷工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
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劳动纠纷
未成年人团伙盗窃罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,针对青少年团伙所实施的盗窃罪行,其量刑幅度在三年以下直至十年以上有期徒刑或无期徒刑之间。
然而,对于未成年人实施的盗窃行为,若涉案金额尚未达至当地盗窃罪最低立案标准,并且没有其他特别情况,则不能被认定为犯罪行为。但是,此类行为仍将依照《治安管理处罚法》中的相关规定,以治安拘留及罚款作为主要处罚措施。
具体来说,这种情况下,未达犯罪程度者可处以五日以上十日以下的拘留,以及五百元以下的罚款;若情节较重,则可能被处以十日以上十五日以下的拘留,同时还需缴纳一千元以下的罚款。
值得注意的是,对于已满十四周岁而不满十八周岁的未成年人实施的盗窃行为,应予以从轻或减轻处罚;而对于不满十四周岁的未成年人,如果他们违反了治安管理,虽然不会受到处罚,但其监护人必须承担起严格管教的责任。
另外,当未成年人的盗窃金额达到当地盗窃罪最低立案标准,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特殊情形时,便构成了盗窃罪,需要按照《刑法》中关于盗窃罪的相关规定进行处罚:已满十六周岁的未成年人犯有盗窃罪的,应当承担刑事责任,但应从轻或减轻处罚;而对于不满十六周岁的未成年人犯有盗窃罪的,由于其年龄尚小,故不予刑事处罚,但其父母或其他监护人必须承担起严格管教的责任;在必要的情况下,还需依法对其实施专门矫治教育。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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抢劫罪判十年量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
首先,关于抢劫罪的定罪量刑及罚金标准问题,以下内容可供参考:
根据相关法律规定,对于被判定犯有抢劫罪的罪犯,需要缴纳相应数额的罚金。
具体来说,对于被判处有期徒刑三年的犯罪分子,需同时处以人民币一千元的罚金;而对于被判处有期徒刑四年的犯罪分子,则需支付罚金两千元作为惩罚;
至于被判处有期徒刑五年的犯罪分子,需要缴纳罚金三千元;若被判处有期徒刑六年以上者,罚金额度会逐步增加,分别对应人民币四千元、五千元以及六千元等不同档次。在所有情况下,罚金的最高限额均为八千元。
此外,对于被判处有期徒刑十年以上的犯罪分子,罚金的金额也会相应提高,直至达到人民币一万元为止。
最后,对于被判处无期徒刑或死刑的犯罪分子,通常会选择没收全部财产或部分财产作为惩罚方式。
其次,需要明确指出的是,抢劫罪并不仅仅局限于对财物的抢夺。只要实施了抢劫行为,无论是否涉及到财物,都将被视为构成抢劫罪。抢劫罪所侵害的主要客体是公共财产和私人财产的所有权,以及公民的人身权利。
然而,其最终的目的仍然是为了获取财物,而侵犯人身权利则往往是实现这一目的的必要手段之一。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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连续旷工多少天可以解除劳动合同?
针对于连续旷工的问题,首先国家并没有具体规定,连续旷工多少天可以解除劳动合同,但是如果严重违反用人单位的规章制度,单位是可以进行解除劳动合同的,具体需要根据用人单位实际的相关规定来进行确定。
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劳动纠纷
福建省盗窃罪的立案标准金额如何计算
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑法规定,对于个人盗窃公私财物的行为,其数额达到特定程度时,将会被判定构成犯罪。具体而言,若盗窃金额处于“数额较大”范畴(即人民币一千元至三千元之间),将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时可能会被要求缴纳罚金;而当盗窃数额跨越“数额巨大”范畴(即人民币三万元至十万元间),则需承担三年以上十年以下有期徒刑并处罚金的严厉惩罚;
至于“数额特别巨大”的情况(即人民币三十万元至五十万元间),则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据当地经济发展水平以及社会治安状况,参照上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外,针对盗窃数额较小的情况,也有相应的量刑标准:若盗窃金额介于人民币1000元至2500元之间,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;若盗窃金额介于人民币2500元至4000元之间,将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;若盗窃金额介于人民币4000元至7000元之间,将面临有期徒刑一年至二年的处罚;若盗窃金额介于人民币7000元至10000元之间,将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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取保候审哺乳期怎么计算
[律师回复] 解析:
在女性哺乳期间若涉嫌触犯刑法,可依法向有关司法机构提出取保候审之申请。
值得注意的是,根据刑法相关规定,刑事案件中的刑事责任哺乳期最长为一年;
然而,对于妇女的哺乳期限并非由刑法法规加以明确规定,而是依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规,女性的哺乳期限最长为一年,并自孩子出生之日开始计算。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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