律图审稿专业委员会3轮严审

前不久的时候我公司的职员因为上班的时候不好好工作,还不老实,就被我辞退了,谁知道员工严重违纪辞退需补偿吗??

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-13 山东济宁
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律师解答 共2条
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    10 2018-09-13
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    《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。
    全文
    6 2018-09-13
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我公司的职员被我辞退了,员工严重违纪辞退需补偿吗??
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怎么辞退严重违纪的员工
1、《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。
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劳动纠纷
帮信罪判两年严重吗
[律师回复] 解析:
触犯帮信罪行的罪犯一般的惩处措施是被判处在三年以下的有期徒刑、实行拘役或者给予相应数额的罚金,因此被判处两年有期徒刑的刑罚相对来说较重。关于帮信罪的量刑标准,主要包括如下几个方面:
首先是支付结算的金额达到二十万元人民币以上;
其次,通过投放广告等途径提供资金支持,其金额需要达到五万元人民币以上;
再次,违法所得的金额需要达到一万元人民币以上;
此外,如果行为人对三个以上的对象提供了帮助,也会被视为情节严重;
另外,如果行为人在过去的两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事此类犯罪活动,那么这也是一种加重情节;
最后,如果被帮助的对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果,那么这种情况下也会被视为情节严重。除此之外,还有一些其他的情节严重的情况,例如:收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个)以上;或者是收购、出售、出租他人的手机卡、流量卡、物联卡超过二十张以上等等。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪跟抢劫哪个重
[律师回复] 解析:
相较于盗窃罪而言,抢劫罪的惩罚力度相对较高。盗窃罪主要涉及到盗窃公私财物、盗窃数额较大者、多次实施盗窃行为、入户盗窃、携带凶器进行盗窃以及扒窃等情况。而抢劫罪则是通过暴力手段侵犯他人的财产权和人身权益,与之相比,盗窃罪则是通过秘密窃取的方式来侵犯他人的财产权。这两种犯罪所侵犯的客体存在显著差异。抢夺罪所侵犯的客体为单纯的客体,即公私财产所有权。在犯罪客观方面的表现形式上,抢夺罪并不采用暴力、威胁等强制性手段,而是公开地夺取财物。
然而,抢劫罪的行为人通常会采取暴力、威胁或其他手段,强迫受害者交出财物,或者直接将财物抢走。换言之,抢夺罪的实行行为仅为单一行为,而抢劫罪的实行行为则为复合行为。在处理盗窃罪时,相关部门应依法追缴犯罪分子违法所得的所有财物,并要求其退还赔偿;对于被害人的合法财产,应立即归还。对于盗窃罪的罪犯,应对其盗窃所得的非法收益及由此产生的损失,要求其退还赔偿、归还。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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怎么辞退严重违纪的员工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
律师会见违反看守所规定如何处理
[律师回复] 解析:
依据现行的法律条文,对于那些违反相关规定会见在押犯罪嫌疑人、被告人或在押罪犯的律师,看守所在发现后需立即向司法行政机关进行报告。若司法行政机关经过核实认定事实属实,便会依法依规对这些行为采取相应的惩戒措施,分别包括通报批评、公开谴责、暂停执业资格及吊销执业执照等。特别是针对那些在会见过程中为在押犯罪嫌疑人输送香烟、金钱以及家属探视机会,甚至提供通讯设备等异常行为的律师,惩罚力度会进一步加大。最严厉的处罚可以是停业整顿长达一年之久;而在某些恶劣情况下,比如涉及严重违法行为的,则可能被吊销执业执照,终生不得再从事律师行业。
法律依据:
《律师和律师事务所违法行为处罚办法》第七条
有下列情形之一的,属于《律师法》第四十七条第三项规定的律师“在同一案件中为双方当事人担任代理人,或者代理与本人及其近亲属有利益冲突的法律事务的”违法行为:
(一)在同一民事诉讼、行政诉讼或者非诉讼法律事务中同时为有利益冲突的当事人担任代理人或者提供相关法律服务的;
(二)在同一刑事案件中同时为被告人和被害人担任辩护人、代理人,或者同时为二名以上的犯罪嫌疑人、被告人担任辩护人的;
(三)担任法律顾问期间,为与顾问单位有利益冲突的当事人提供法律服务的;
(四)曾担任法官、检察官的律师,以代理人、辩护人的身份承办原任职法院、检察院办理过的案件的;
(五)曾经担任仲裁员或者仍在担任仲裁员的律师,以代理人身份承办本人原任职或者现任职的仲裁机构办理的案件的。
在律师会见犯罪嫌疑人的时候会有很多禁止的事情,不能带的东西不能私自交给犯罪嫌疑人,手机也不能给犯罪嫌疑人打电话,如果发现触犯了这些规定可以批评教育,暂扣执业资格证,促其改正。
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盗窃罪和寻衅滋事罪哪个严重
[律师回复] 解析:
关于最为常见的盗窃犯罪行为如何量刑,主要取决于具体案件情况。如果同一个被告人同时触犯了两种不同的罪名,那么将依照现行法律规定进行数罪并罚处理。
根据我国相关法律条文的明确规定,对于实施寻衅滋事罪的罪犯,其行为对社会秩序造成破坏,应当被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制。而对于盗窃公私财物的行为,其价值在一千元至三千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的,应当分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
依据相关法律规定,对于盗窃数额达到较大标准的罪犯,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且可能面临罚金的处罚;对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,同样可能面临罚金的处罚;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,则应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,并可能面临罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
退休人员寻衅滋事罪量刑如何处罚
[律师回复] 解析:
若老年人涉及寻衅滋事行为,将依据相关法律法规进行惩处。具体措施包括但不仅限于以下几点:
首先,若该种行为尚未达到犯罪程度,将给予其五天至十天的拘留,且可处以五百元人民币以下的罚款。倘若情节较为严重,拘留时间将会延长至十天至十五天,并且罚款数额有可能提升到一千元人民币以下。
其次,若寻衅滋事行为已经达到了犯罪标准,则将被判处五年以内有期徒刑或拘役,情况特别恶劣的,刑期甚至可能增加至十年内,同时还需接受罚金惩罚。
最后,对于年龄超过七十五岁的老年人,如果是故意犯罪,可以适当减轻或从轻处罚;而若是过失犯罪,也应予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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单位能否辞退严重违纪员工
单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件:应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。
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劳动纠纷
朋友涉嫌帮信罪被异地带走严重吗
[律师回复] 解析:
1.举例来说,若该行为被认定为“情节严重”,根据相关法律规定,涉事者将面临三年以下有期徒刑的刑事处罚。但是,如若情节尚属轻微,且并未给他人带来巨大的经济损失,同时能够及时进行赔偿的话,那么法院在裁决时便可能酌情给予适当减刑,最轻程度可能只判处数个月监禁或适用缓刑。
2.对于涉及多个同级别人民法院均具有管辖权的案件,应由最早受理此案的人民法院进行审理。在特殊情况下,也可考虑将案件移交至主要犯罪地的人民法院进行审理。倘若存在多个有管辖权的法院均不愿接手此案,或者出现争抢管辖权的情况,则应由这些有管辖权的法院共同向上级法院提交申请,由上级人民法院来最终确定案件的管辖权。
3.关于帮助信息网络犯罪活动罪的量刑问题,需依据具体案情进行判断。
根据现行法律法规,此类罪犯可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
此外,若单位犯有帮助信息网络犯罪活动罪,则应对单位施加罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照上述针对自然人的量刑标准进行相应处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二十五条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。
如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
《刑事诉讼法》第二十六条
几个同级人民法院都有权管辖的案件,由最初受理的人民法院审判。
在必要的时候,可以移送主要犯罪地的人民法院审判。
《刑事诉讼法》第二十七条
上级人民法院可以指定下级人民法院审判管辖不明的案件,也可以指定下级人民法院将案件移送其他人民法院审判。
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
集资诈骗罪员工不知情定什么罪
[律师回复] 解析:
对于涉及集资诈骗的业务员而言,若其对事件全然无知,这可能会被视为他/她没有参与其中,也未从相关行为中获利。在这种情况下,通常会被判处三年以下的有期徒刑。
然而,如果事实证明该业务员的确是无辜的,那么他/她就不会被判定为违法犯罪,也就无需承担相应的法律责任。
至于当事人是否真的对此事毫不知情,需要依据其他诈骗实施者的证言以及整个诈骗活动的详细过程和相关证据进行综合分析,而不能仅仅基于当事人自身的陈述做出判断。关于诈骗罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:诈骗公私财物价值达到人民币三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应分别被认定为刑法规定中的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
具体来说
1.犯诈骗罪的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还需缴纳罚金;
2.如果诈骗金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
3.若诈骗金额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需缴纳罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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不是公职人员也适用受贿罪吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行的相关法律法规,“非国家工作人员受贿罪”被明确界定为指在公司、企业或其他单位任职的人员,基于其职责权限,以各种手段向他人索要财物或者私自收取他人财物,从而满足自己的私人欲望,且达到一定数额规模的违法犯罪行为。若此类行为由国有企业的员工或国有企业委派至非国有企业中执行公务的人员所实施,那么他们将被判定为犯有受贿罪。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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用人单位可以辞退严重违纪员工吗
辞退严重违纪员工,用人单位也不能以有员工失职,给公司造成损失即作辞退处理,要按照法律的规定来操作,更要在单位的规章制度中明确职务要求和重大损失的标准。
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劳动纠纷
非公司员工职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的确切犯罪构成及其对应的法律制裁,我们在此提供如下关键信息供您参考:职务侵占罪系指行为人作为公司、企业或者其它特定机构的雇员,在其受权范围内,利用职务之便,非法占用本单位财物,并且涉及的案件金额超出六万元人民币的一种严重违反相关法律规定的行为。请留意,这里所提到的“职务侵占罪”中的数额定义上,“数额较大”的下限明确设定在了六万元人民币以上;
至于“数额巨大”的上限,则设定在了一百万元人民币以上。我们真诚希望本次分享能够为您带来一些有益的思考。
另外,如果公司、企业或者其它特定机构的工作人员,在执行职务过程中,利用职务之便擅自将本单位财物据为己有,并且涉及的案件金额超出六万元人民币的话,他们将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还须承担相应的罚金责任;
然而,若涉案金额进一步扩大,突破了一百万元人民币这一界限,那么这类违规行为将被认定为“数额巨大”,进而引发更为严厉的刑事制裁,包括三至十年不等的有期徒刑及相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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