律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我差一个星期就准备过试用期了,但是上周我负责的项目出现了一个人员安排上的失误导致整个项目不能如期进行,上周一领导就出通告说要辞退我,所以我想请问下您关于试用期犯错被公司辞退有补偿吗?谢谢

10w+浏览 匿名 2018-09-13 四川成都
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    没有补偿,用人单位可以在试用期间,公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    6 2020-10-29 15:44:09
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我在试用期犯错了,请问试用期犯错被公司辞退有补偿吗?
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试用期辞退无过错员工合理吗
试用期辞退无过错员工不合理,试用期员工可以要求单位支付赔偿金。试用期员工属于单位雇佣关系的一部分,受到劳动法的保护不应随意对待和处理。试用期的员工有很多是刚毕业的年轻就业者,单位应该自觉主动提前和试用期员工说明辞退原因。
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涉嫌帮信罪初犯认罪认罚速裁程序是怎样的
[律师回复] 解析:
倘若涉案人员初次触及帮信罪(即协助进行信息网络犯罪活动罪行),并且自愿选择认罪并接受认罚,同时适用快捷审判程序,那么他们通常会经历以下几个法律流程:
1.当公安机关完成对犯罪案件的深入调查与证据收集工作之后,他们将会把该案件完整地移交至检察院进行进一步处理;
2.检察院在审阅案件材料以及相应的证据之后,如发现案件具备适用快捷审判程序的条件,他们会依法通知被告人人权保障相关事项,并尊重其个人意愿,倾听其本人对此事的看法和观点;
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4.法院在收到检察院的公诉请求后,通常会在十个工作日内做出最终判决,在此过程中,法庭调查和辩论环节将被大幅度简化;
5.在做出判决时,法院会充分考虑到被告方的认罪态度以及其在悔过方面所展现出的积极表现,从而给予适当的减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十二条基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件,案件事实清楚,证据确实、充分,被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的,可以适用速裁程序,由审判员一人独任审判
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试用期内辞退职工注意什么问题
1、约定明确的录用条件。2、试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。3、慎重决定试用期内是否提供专项培训费用,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。
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犯盗窃罪的是盗窃犯吗
[律师回复] 解析:
1、所谓盗窃行为,即个人或第三方未经合法授权,擅自侵占他人财产的违法行为。这种行为不仅违背了社会道德规范,而且在法律层面上,盗窃亦属于刑法所明确规定的刑事犯罪范畴。
然而,通常情况下,若盗窃金额达到一定程度,便可被认定为盗窃罪。盗窃罪,是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等公私财物的行为。该罪行侵犯的客体是公私财物的所有权。
2、在日常生活中,许多人习惯性地将盗窃罪称为偷盗罪,因为从本质上看,盗窃行为主要是通过秘密窃取的方式,非法占有他人公私财物的一种行为模式。
然而,值得注意的是,在我国现行法律体系中,并未存在偷盗罪这一概念,仅有盗窃罪之称谓。因此,我们所谈论的偷盗罪实际上便是法律意义上的盗窃罪,尽管名称有所差异,但其内涵与外延并无实质性差别。在对涉及偷盗行为的刑事案件进行追责时,通常依据的也是盗窃罪的量刑标准予以裁决。
然而,在此过程中,务必关注相关法律法规对于偷盗行为的立案标准之具体规定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情期间试用期被辞退犯法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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犯帮信罪的人一般多少岁
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关于帮信罪的量刑标准,根据我国现行法律规定,只有年满十六周岁者方可被判定有罪并予以惩罚。至于具体的判刑期限,需根据案件的具体情节和相关法律法规进行综合考虑。通常情况下,涉嫌构成此罪行的人员将面临三年以下的有期徒刑或是拘留处罚。
然而,对于未成年人而言,若在未满十六周岁时触犯这一罪名,原则上无需判处刑罚。而若己成年且已达到法定年龄界限,则必须承担相应的刑事责任。值得注意的是,如若属于初次犯罪,可依法获得从轻或减轻处罚的宽大处理。帮信罪的犯罪主体为一般大众,包括所有年满十六周岁的公民。其主观方面表现为故意,即明确知晓自身正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助。该罪行所侵害的客体主要是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
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单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期辞退员工时有哪些注意问题
1、试用期员工,能否协商一致解除或进行经济性裁员。2、试用期以"不胜任工作"为由辞退劳动者有无法律风险?三、试用期单方面辞退员工记得要通知工会。
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洗钱罪从犯的罚金标准怎么界定
[律师回复] 解析:
洗钱罪属于刑法范畴内的一种犯罪行为,其从犯的罚金标准是判断其罪责轻重的重要依据。在具体界定洗钱罪从犯的罚金标准时,需要综合考虑多种因素,包括犯罪情节、犯罪数额、犯罪后果等。
同时,相关法律法规也对洗钱罪的罚金标准进行了明确规定,以确保司法公正和公平。
洗钱罪中,从犯的罚金大致会上调至对应主犯的罚金水平,然而此罚款额度或许会相应降低。司法机关将根据实际犯罪情况,包括涉及到的资金数额以及案件中的角色定位等多个维度进行综合考量判决。
依据我国相关的法律法规,针对洗钱犯罪,法庭有权执行没收涉案财物和处以罚款的惩治措施。
其中,关于罚款的数额,一般应在违法所得的一倍至五倍之间浮动。倘若在此过程中难以准确计算出违法所得或其数额显著偏低,那么罚款的上限将会设定在5万元至50万元之间。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
故意伤害罪共同犯罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
故意伤害罪的证据标准明确规定,痕迹证据必须经过相关机构的严谨验证,确认其真实性后,方可作为定罪量刑的关键依据。
其中所涉及到的证据类型主要包括以下内容:
第一类为实物证据,即指与案件有关的物品或痕迹;
第二类为书面证据,也就是各种正式的文件和出版物;
第三类为证人证言,即目击者或其他知情人员对事件过程的描述和评论;
第四类为受害者陈述,即指受害者对整个事故发生过程的亲历叙述;
第五类为犯罪嫌疑人、被告人口供及辩护词,这是指在刑事诉讼中,犯罪嫌疑人或被告人为自己的行为进行解释和辩护时所提供的口头或书面材料;
第六类为鉴定意见,即由专业技术人员对案件中的某些专门问题进行分析和判断后得出的结论性意见;
第七类为勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录,这些记录通常是由执法机关在调查取证过程中所制作的文字或图像资料;
最后一类为视听资料、电子数据,这是随着科技进步而产生的新型证据形式,主要包括录音录像、计算机存储介质等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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