我最近从四川搬到深圳这边来了，因为我在这边结婚了，所以我想问一下深圳孕期被辞退补偿标准是什么标准？谢谢

、您可以先通过与对方协商解决纠纷
1，与公司协商，要求公司继续履行劳动合同，安排工作让你上班。
2，协商时通过录音方式固定证据，作为以后发生纠纷的证据。
3，协商成功之后双方一定要签订协议，避免双方再次发生纠纷。
二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉
如果公司违法解除劳动合同，你可以向公司所在地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令公司改正。投诉时应该带上相关证据，包括劳动合同以及其他相关的证据，投诉可以在短时间内解决问题。
三、若投诉不成功，建议您找律师打官司
1，你应该向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。 申请劳动仲裁应提交：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）你的身份证；
（3）公司的企业机读档案登记资料；
（4）相关证据材料。
2，劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。
3，你应该在提出解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。
4，仲裁裁决生效后，你可以要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容履行义务，如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容，你可以向公司所在地的法院申请强制执行。
5，你应该收集下列证据：
（1）证明你是公司员工的证据，譬如劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。
（2）证明你工资数额的证据，譬如工资单、工资银行流水等。
（3）证明公司无故辞退的证据，譬如离职通知书、录音等。
6，如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
相关法律法规
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿