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我朋友在单位辞职,单位私下和她签了经济补偿协议,不知道金额符合不符合法律规定,想了解私下经济补偿金协议的有关要求?

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2018-10-07 安徽淮南
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    1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。   
    2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。   
    3、第
    一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第
    二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第
    三,单位经济性裁员,或者合同变更协商不一致,单位需要支付经济补偿。
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    12 2018-10-07
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    用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资
    全文
    12 2018-10-07
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经济纠纷私下协议书怎么写?
一般来说经济纠纷私下进行协议书写的话,首先确定好双方协商的原则,然后达成了相关协议。双方确定好达成的协议之后,只需要将事件的大概经过简述明示出来,然后双方进行签字即可产生相关的法律效力。
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经济犯罪跟盗窃罪哪个严重
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃罪是否属于经济犯罪这一问题,我们可以明确地回答您,它的确属于经济方面的犯罪类型。
2.对于经济犯罪整体而言,这种类型的犯罪涉嫌范围非常广泛,通常包括众多不同领域的财产权益。
具体到盗窃罪,其定义为以不法占有他人财产为目的,通过秘密手段盗取公私财物且数额较大或多次实施此类行为,以及在户内、户外等场所进行盗窃,甚至携带武器或工具进行盗窃,以及在公共场合进行扒窃等行为。
因此,从这个角度来看,盗窃罪无疑也是经济犯罪的一种表现形式。
3.关于盗窃罪的诉讼方式,根据相关法律规定,盗窃罪既可作为公诉案件处理,也可作为自诉案件处理。
当盗窃行为达到盗窃罪的立案标准时,便属于公诉案件的范畴,此时应由警方展开调查工作,待犯罪事实清晰明了,证据确凿充分,对犯罪性质及罪名的认定准确无误,法律程序完备之后,即可向法院提出公诉请求。
当然,这一过程的时间期限应以查清全部案情为准。
4.对于盗窃公私财物的行为,根据相关法律法规,如果数额较大,或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带武器或工具进行盗窃,以及在公共场合进行扒窃等行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的刑事责任;
若数额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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经济适用房私下协议有效吗?
经济适用房私下协议无效,只能通过公开协议的方式来处理。也就是说,如果是双方当事人之间就经济适用房达成私下协议的,此时该协议由于违反了法律法规的强制性规定而无效,因为经济适用房的处理不能达成私下协议。
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进行经济性裁员要符合什么条件
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