从《军人抚恤优待条例》第33条规定“在国家机关。社会团体。企业事业单位工作的残疾军人享受所在单位工伤人员生活和医疗待遇……”和本条释义解释“享受本单位工伤人员生活和医疗待遇即按照〈工伤保险条例〉规定来执行，按照保险条例规定因公致残的残疾军人就是工伤职工，7级一下的残疾军人在合同期满终止或本人提出解除劳动关系由单位支付一次性伤残就业补助和一次性伤残医疗补助。这已明确的说明残疾军人无条件就是单位的工伤职工，不需要按照〈工伤认定办法〉和〈工伤保险条例〉来重新认定工伤。可单位说我没有旧伤复发就不享受这些待遇，请专业律师给我解答

[律师回复] 解析：
劳动者在提出离职时，无需征得用人单位相关责任人的书面批准或签字同意。
然而，为了确保自身权益得到充分保障，建议您务必妥善保存好已经递交的、具有明确解除劳动关系通知性质（亦即所谓“辞职信”）的书面文件作为证明。当然，倘若用人单位未向您提供专门的辞职申请表格，您也有权自行撰写一份详尽的辞职申请。
根据法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时，向其出具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并应在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。而对于劳动者而言，则需依照双方事先达成的协议，认真履行工作交接的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.一次性发放的抚恤金将以烈士遗属上一自然月份基本工资数额作为基准进行计算。
2.定期抚恤金则适用于父母均缺乏劳作能力且生活来源极为贫困之状况，或者家庭收入水平远低于当地区域平均居民生活水平，以及子女年龄尚未达到18岁，或是已经成年，但是因为身体残障或仍在校接受教育而失去经济来源等情形。
3.若子女符合国家征兵要求，并且出于自发意愿前往军队服役，将会被予以优先考虑并批准入伍。
法律依据：
《军人抚恤优待条例》第十五条
对符合下列条件之一的烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属，发给定期抚恤金：
(一)父母(抚养人)、配偶无劳动能力、无生活费来源，或者收入水平低于当地居民平均生活水平的；
(二)子女未满18周岁或者已满18周岁但因上学或者残疾无生活费来源的；
(三)兄弟姐妹未满18周岁或者已满18周岁但因上学无生活费来源且由该军人生前供养的，对符合享受定期抚恤金条件的遗属，由县级人民政府民政部门发给《定期抚恤金领取证》。

[律师回复] 解析：
针对挑战对方欠条效力的问题，我们需提供充分证据以证明欠条本身存在有效性危机的因素。具体而言，必须证实该欠条订立过程中存在显示公平原则被违反、欺诈行为存在、受到暴力或威胁的情况以及欠条中所提及的借款事项并不属实。为了实现这一目的，我们可以提交与之相关的录音录像材料、证人证言和微信聊天记录截图等确凿证据，然后才有机会成功质疑欠条的合法性，进而使其成为可撤销的文件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
如若员工自主离职，而雇主曾对该员工进行连续十五年之久的社保交纳，且当其达到国家规定的法定退休年龄时，该员工作为被保险人，便可依照相关规定逐月领取养老保险金。关于养老保险金的具体金额，主要取决于个人累计缴费年数的长短、缴费基数的高下以及当地社会平均工资水平等多种因素。换言之，养老保险金由两大部分组成，即基础养老津贴及个人账户养老津贴。其中，个人账户养老津贴则依据其个人账户内所累积的金额与规定计算月数（该计算月数需考虑到该人员的实际退休年龄以及所在地区的人均预期寿命）进行测算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于无犯罪史证明的开具问题，应
首先从户籍所在地的派出所开始寻求解答。根据法律规定，公民可以通过两种途径解决所需的"无犯罪记录证明"：一是携带有效的身份证明文件及户口簿前往户籍所在地的派出所进行申请；二是先向户口所在地的村委会或居委会提出申请，请相关负责人员填写具体信息并在完成信息填写后加盖印章和签字确认，随后将材料递交社区民警进行审核并在审核合格后再次加盖印章和签字确认，最后再将完整的材料提交至派出所进行最终的签署、盖章，从而顺利取得"无犯罪记录证明"。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
若贵司未能及时签订劳动合同时未曾发放薪酬给员工的话，员工可依法解除雇佣关系，并有权请求用人单位给予相应的经济赔偿以及逾期未签订合同所导致的双倍工资赔偿。
对于经济赔偿部分，应根据该员工于本企业连续服务的期限，按照其每个整年如实地支付一个月的平均工资为标准进行计算。
此外，用人单位自接纳员工开始供职的那一刻起，就代表已经建立了劳动关系，理应与员工签署书面的劳动合同。
若是超过法律规定的期限而未完成这个义务，用人单位应当额外支付连续十一个月内缺乏书面劳动合同所带来的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
符合工伤赔偿标准下的锁骨骨折案例通常被评定为十级残疾等级。
依照相关法律规定，工伤职工如已依法加入工伤保险体系，便可享有一次性的伤残补助金待遇。
在此情况下，十级伤残的具体衡量标准为七个月的工伤职工本人工资。
在此定义中，“本人工资”特指在工伤职工遭到事故伤害或患上职业病之前的连续12个月内的月平均缴税工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《职工工伤与职业病致残等级》5。
10。
2
凡符合5。
10。
1或下列条款之一者均为工伤十级。
5）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

[律师回复] 解析：
因涉及嫖娼行为而遭受过拘留处罚，并未构成刑事犯罪，故仍可申请开具无犯罪记录证明。
然而需要明确指出，违法犯罪记录证明事项并不涵盖以下几种情形：
首先，关于治安调解协议和不予处罚决定，不在证明范围之内；
其次，警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或吊销许可证的决定以及交通违法罚款，也不在证明范围以内；
最后，传唤、继续盘问、拘留审查等行政性措施，也同样未能纳入证明范畴。
需要明白的是，虽然《中华人民共和国刑法》并未对嫖娼行为作出具体惩戒规定，但这并不妨碍开具无犯罪记录。
然而，嫖娼作为违法行为，实质上属于治安案件，应依照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行相应处理。
依据该法第六十六条规定，卖淫、嫖娼者将面临十日至十五日的拘留处罚，并且可以附加适用五千元以下的罚款;若情节轻微，则处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。
对扰乱公共秩序，引诱顾客招嫖的行为，根据该法第七十条之规定，将予以五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第四百八十七条
被封存犯罪记录的未成年人或者其法定代理人申请出具无犯罪记录证明的，人民检察院应当出具。
需要协调公安机关、人民法院为其出具无犯罪记录证明的，人民检察院应当予以协助。

[律师回复] 解析：
对于那些被判定为应处以拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯，如果同时满足如下条件，则可行使缓刑制度：
首先，其犯罪情节轻微，其次，有明显的悔罪表现，第三，不存在再次违法犯罪的潜在风险，最后，缓刑的判处不会给其所在社区带来严重不良影响。
尤其需要注意的是，对于未满十八岁、怀有身孕以及已经达到七十五岁高龄的这类人群，应该更加优先考虑赋予他们缓刑权利。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
工资条身为劳动者与其聘用单位之间劳动关系的重要凭证，详实记载着包括劳动者所在单位名称、表格制定日期、个人姓名、基础工资以及职责补偿等多项信息，其具有相应的法律效力。
依照相关法规规定，工资条应包含基本工资、奖金等各项收入明细，同时必须经过用人单位的签字及盖章方能生效。
然而，实际操作过程中，若工资条内容与银行账户记录相符，即便未加盖公司公章，亦可在法庭上作为有效证据予以采纳。
然而，用人单位通常并不会在员工工资条上加盖公章，这无疑给劳动者在仲裁庭上提供工资条带来了额外的困难。
工资条作为一份详细记录劳动者每月收入情况的清单，主要分为纸质版本和电子版本两种形式，全面涵盖每位员工的月度收入分类及其总金额。
（1）工资条能够有力地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，但并非唯一的证据。
劳动者可以通过寻找其他证据，例如人证、工作服、照片等方式进行佐证。
只要掌握充分的证据，前往劳动仲裁委员会提起诉讼，必定能够获得胜诉。
（2）工资条是劳动仲裁案件中的关键证据之一。
作为劳动者，他们有权了解自身的收入状况并进行监督，而工资条恰恰是实现这一权利的最佳途径。
作为关键证据之一的工资条，对于确认企业是否按期足额支付工资起到了至关重要的凭证作用。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

[律师回复] 解析：
当然可以。
所谓“死亡证明”，即公民因病医治无效而去世时，依据相关规定，应当持有《死亡医学证明》来自行处理；若由于种种原因，未能从医院获取相关死亡证明文件，可按照相关程序，由居住地（村）社区委员会或诊所/卫生所以具的证明进行替代；至于非正常情况下的死亡事件，或因卫生部门尚未明确是否属于自然死亡的情形，这时则需依靠殡葬部门所出具的火化证明进行确认。
当公民不幸离世之后，其近亲家属应当依照流程，立即向相关机构申请办理死亡证明，随后再前往公安机关进行户口注销手续。
值得注意的是，若是患者在医院离世，往往会有现成的死亡证明模板供您参考，只需如实填写相关信息即可；反之，在家中正常逝世的情况，您只需要咨询并前往您所在地区的居民委员会，申请开具相关证明即可。
由此可见，虽然并非直接亲属有权申请开具死亡证明，但根据现行法律规定，如若公民在一个月内不幸去世，其所有者、亲属、监护人或者附近的居民均可凭借相关死亡证明文件，户口本以及居民身份证等材料，向户口登记机关提交死亡登记申请，以便办理户口注销手续。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第八条
公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。
公民如果在暂住地死亡，由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。
公民因意外事故致死或者死因不明，户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。

[律师回复] 解析：
关于当事人对某项行政强制措施表示不服，其针对此种情况能否提出申诉，我们在此做出如下法律层面的分析与解读。
根据当前的法律体系与原则，非诉讼形式的行政执行裁决案中，当事人的再审请求缺乏法律依据，无法通过相关司法途径予以弥补或者挽救。
换句话说，只有那些在一审、二审或者审判监督程序中所达成的具有法定效力的判决，才能够通过再审程序寻求公平公正的结果。
因此，对于未曾经过法庭审判，且并非涉及实体权利处分的非诉讼行政执行裁决，是不能够按照审判程序进行再审的。
法院在接收到有关申请强制执行的行政动作案件时，主要负责对该行政行为的合法性进行深入细致的审查与核实，进而做出相应的判定。
然而，所谓的"再审"，其本质上属于狭义上的“审判”程序，而并非仅仅的“审查”过程而已。
因此，非诉讼的行政执行并不具备"再审"这一程序性质所必备的条件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
（1）若因征用而导致当地村或是村民组织需要进行结构性撤废，以及尽管未涉及到结构性撤废，却又无法完成异地安置建设房屋的情况下，被拆迁人有权利选择接受货币赔偿，亦或者对货币赔偿金额价值相当于同等价值的实物房产进行交换。
该程序的详细计算方式主要体现在（被征收的建筑物的重建成本及新旧程度的综合评估单价+同区域新增多层次商品住宅楼每平米所占用土地使用权基准价格+额外价格补贴）×被毁坏房产的建筑总面积上；
（2）若因为征用而未能使得当地村落或者村民组织面临结构性撤废，或者虽涉及到结构性撤废，但经过重新选址后仍具备易地建设新房环境条件的情况下，被拆迁者就有权在乡村（乡镇）土地资源利用整体规划约定的中心村或居民居住点范围之内向当局提出申请，获取新的宅基地用于新建住房，同时还能收到相对于其新建住房的综合货币赔偿。
以上计算公式主要体现为（被征收建筑物的重建成本及新旧程度的综合评估单价+额外的价格补贴）×被毁坏房产的建筑总面积；以及被拆迁人使用新宅基地所需支付的相关费用。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条
被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。
被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。
因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。

[律师回复] 解析：
贷款担保所需具备的条件如下所述：
1.能够承担起代替债务人履行债务义务的自然人或组织，即法人、其他社团以及公民，都可担任保证人之职。
2.依照规定，国家机关是不应作为保证人的主体身份出现的。
3.为了公益福利服务而设立的教育机构、幼儿园、医院等领域的事业单位或社会团体，同样禁止担任保证人的角色。
4.根据法规，企业法人的连锁分支机构及功能部门也是不被允许作为保证人的。
5.但如果企业法人的分支机构经过法人的书面授权，则得以有限度地提供保证服务。
6.依据法律规定，任何机构或个人均不得强制性要求银行或金融机构乃至企业进行第三方保证；而对于强行要求其为他人提供保证的侵权行为，相关的银行或金融机构乃至企业有权予以拒绝。
法律依据：
《民法典》第六百九十一条保证的范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。
当事人另有约定的，按照其约定。

[律师回复] 解析：
同时进行1、通常情况下，工伤认定与伤残鉴定并非同时进行。
经过诊断确定为工伤并待伤势逐步稳定之后，方可展开有关劳动能力的评估。
劳动者因工作损伤而被确认为工伤，若其伤情在治愈之后仍对劳动及日常生活造成困扰，则可申请进行劳动能力鉴定。
依据我国现行法律法规，劳动能力鉴定可细化为由一至十级的伤残等级，各个级别均对应有各自的残疾赔偿金标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 解析：
若涉案人员对于违反治安管理法规且受拘留之处罚裁决有所异议，其本人或特定近亲可于知晓具体行政行为之日起的六十日以内，向上施行行政拘留的公安机关的上级领导层或地方人民政府提交法律救济申请。
这个过程中，相关人员需满足一定的条件方可进行申请。
这些条件包括但不限于以下描述：
申请主体必须明确，并具备相应资格；申请者与所申请的具体行政行为之间应存在实际的权益冲突；申请内容须详细具体，反映出潜在的行政复议诉求以及相应的事实依据；申请应当在法律规定的有效时限之内提出；申请内容必须属于现行《行政复议法》划定的受理行政复议申请的范畴之内；以及，申请应当依法归属于接收行政复议申请的法定机构职责权限范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
在人身伤害等级鉴定中的一级伤残评定标准主要涵盖了以下几个方面：
面部遭受严重损毁，并与人体其他部位的二级伤残标准相符合；全身大面积瘢痕生成，比例超过体表总面积的百分之九十，且伴随脊柱以及四肢大关节的活动功能基本丧失；双髋关节以上缺失或者是功能完全丧失；双下肢高位缺失以及一侧上肢高位缺失等多种情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法典》的严谨条款限定，教师对学生实施侮辱性言行，并导致学生不幸离世，这一过程很可能牵扯到刑事责任问题。
精确地说，倘若教师的侮辱行径与其所造成的学生死亡结果具备必然的因果联系，并且教师在事件发生时有明知故犯或疏忽大意的情节，那么教师本人就必须承担起相应的刑事法律责任。
在此种情境之下，我们强烈建议您立刻就此事向当地的公安部门报警，以保证案件能得到公正而有序的调查和妥善处理。
同样，参照《中华人民共和国未成年人保护法》的具体要求，教育机构及其工作人员都肩负着呵护未成年学员安全成长的重任。
假如教育机构未能真正履行其保护职责，并导致学生遭受身体上的伤害乃至丧失生命，那么教育机构就必定要承担起必要的民事赔偿责任。
所以，遇害学生的家属或者其他法定监护人有权向教育机构提出民事赔偿诉求。
在处理这类事情的时候，我们强烈建议受害学生的家属或者其他法定监护人务必保持沉着冷静，并及时收集各类相关证明材料，例如事发现场的照片、视频、目击者的陈述等，为日后的法律诉讼程序提供有力支持，以最大程度地保障自身的合法利益。
法律依据：
《民法典》
第一千一百九十九条【教育机构的过错推定责任】无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在签署了劳动合同时，您仍然有权利提出离职申请。
具体而言，劳动者与雇佣方均可通过友好协商来解除现有的劳动关系；同时，您还可以选择提前三十日以书面形式通知所在单位进行辞职。
然而，若雇佣方存在任何侵犯您个人合法权益的行为，您则有权单方面解除现有劳动合同并提出相关经济赔偿的要求。
关于经济赔偿，其计算方式将依据您在本单位实际工作时长为基础，按照每满一年即支付一个月薪水的比率进行相应的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若贵国的公共或私人机构和个人希望在国内进行专利申请及处理其它相关的专利业务，既可选择委托专门的专利代理机构代为操作，亦可自行完成相应的手续。
根据我国《专利审查指南》中所制定的关于委托专利代理机构的详细规定，对于那些在中华人民共和国境内并无固定住所或营业场所的外籍人士、海外企业或其他国际组织及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的法人，在华进行专利申请及处理其他相关的专利业务时，必须委托由国家知识产权局指定的专利代理机构来协助完成；而对于来自香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的个人而言，他们既可选择委托国家知识产权局指定的专利代理机构，也可选择委托普通代理机构来协助完成相关事宜；
至于其他类型的专利申请人，除了可以委托代理机构之外，还可以选择由申请人亲自办理相关手续。
法律依据：
《专利法》第十九条规定，在中国没有经常居所或者营业所的外国人、外国企业或者外国其他组织在中国申请专利和办理其他专利事务的，应当委托依法设立的专利代理机构办理。
中国单位或者个人在国内申请专利和办理其他专利事务的，可以委托依法设立的专利代理机构办理。