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生育津贴是怎么算的,如果没有生育津贴社保是不是要自己交

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-12-14 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    你好,生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。
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    1 2018-12-14
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生育津贴自己能申报吗
生育津贴可以由个人自主申请。 若连续参保生育保险满12个月且单位已缴纳相应费用,单位应在分娩或手术后一年内代为申请。 若累计参保未满12个月,待满一年后一年内由单位申请。 如因单位问题无法支付相关费用,个人有权在产假或手术后一年内自主申请。
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自己怎么申请生育津贴?
生育保险待遇由本人或其委托人向经办机构申领。申领生育保险待遇需提交下列材料:(一)本人的身份证;(二)代为申领的,提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证;(三)乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生自己怎么申请生育津贴育服务证》。
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自己交社保有生育津贴吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着自己交社保有生育津贴吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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生育津贴是工资吗
生育津贴并不直接算作员工工资的一部分。接近产假期限时,若单位已足额支付生育保险费用,生育保险基金会支付生育津贴。若单位未按规定缴纳,需负责支付产假工资待遇。因此,生育津贴与产假工资并非同一概念。
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自己交社保有生育津贴吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于自己交社保有生育津贴吗问题带来帮助。
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生育险和生育津贴是一回事吗
生育津贴和生育保险不是一回事,生育津贴是包含在生育保险内的。1、生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度;2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
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生育津贴是工资吗?
生育津贴在法律规定下,被视为与工资待遇等同的权益。 若雇主未为员工购买生育保险,需支付正常薪酬作为保障。 若单位已代缴生育保险,产假期间无需额外支付工资,因为生育津贴已等于产假工资。 产妇享有98天法定产假,包括产前15天及分娩困难可延长的15天。 生育多胎,每胎可增加15天产假。 孕期未满4个月流产享15天产假,满4个月则享42天。
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生育津贴规定是什么
生育津贴是职业女性生育期间的生活补助。在我国,若地区已实施生育保险统筹,津贴按企业上年月平均工资支付,至少发放98天;若未建立该制度,则由企业发放,标准基于女职工生育前工资及物价补贴,期限通常也为98天。部分地区对晚婚晚育女性有延长津贴期限的激励政策。
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生育津贴是工资吗
生育津贴并不直接算作员工工资的一部分。接近产假期限时,若单位已足额支付生育保险费用,生育保险基金会支付生育津贴。若单位未按规定缴纳,需负责支付产假工资待遇。因此,生育津贴与产假工资并非同一概念。
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生育津贴计算是什么?
生育津贴计算:职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
1w浏览2024-10-20
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