请问能接受国家赔偿案子吗?拍卖程序违法，房子已抵押法官徇私舞弊深夜抓一家三口(女儿7岁)强行关押长达30多个小时，拍卖房子2个竞拍人是兄妹关系，去法院调档也没找到2个竞拍人的保证金凭据，请问朱律师这样的案子可以接吗?谢谢，祝您生活愉快!

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 可以移交审查起诉，由检察院向法院提起公诉，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 建议积极联系调解室及李婷，看案件的移送情况。

[律师回复] 谁知道过了不到两月又被人告了

[律师回复] 这个档案一直都会存在的

[律师回复] 得看具体情况，比如新店的位置等。

[律师回复] 有没有聊天记录或者其他证据

[律师回复] 解析：
当发生违约行为时，应当依法追究其相应的违约责任。
若合同双方已在协议内清晰地设立了违约金制度，则应严格遵循约定，向受损方支付相应的违约金，以弥补受害者的经济损失。
然而，如违约金金额过低，无法完全抵消受害者所遭受的实际损失，人民法院或仲裁机构有权根据相关法律法规及当事人的申请，对违约金进行适度调整，使之与实际损失相匹配。
反之，若违约金过高，超出了实际损失范围，人民法院或仲裁机构亦可依据当事人的申请，对违约金进行合理削减。
若合同双方并未就违约金事宜作出明确规定，则应按照实际损失情况来确定违约责任的承担方式。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
在遭遇他人对自己进行偷拍或侵犯个人形象和隐秘信息时，您有权在合法合理的基础上通过司法诉讼方式维护自身权益，包括但不限于要求违法拍摄方撤回所有照片与视频作品，并且公开承认错误，表达诚挚的歉意，同时给予相应实际损失的赔偿等等。
然而，若这些照片与视频已在网络平台上进行传播，我们依然建议您在获取充分证据后，请求网络服务提供商立即终止侵权行为，并及时删去所有相关内容。
必须强调的是，从法律角度来看，任何形式的偷拍都应受到严格禁止。
根据相关法律规定，如果未经许可擅自使用窃听装置、影像装置的情况达到严重程度，将面临二年以下监禁、拘役或监管限制不等的刑罚;而偷拍事件常常伴随性功能图片及影片的不当传播，这种行为若达到严重标准，同样可导致刑事责任，具体表现为最少二年以下监禁、拘役或监管限制，乃至最高至十年甚至更长时间的监禁以及罚款或没收财产等附加刑。
如果偷拍者借此牟利，则将受到更为严厉的惩罚。
根据现行法规，制作、复制、发行、销售或传播任何有关性功能方面的不良内容和材料，都可能面临最低三年以下的监禁、拘役或监管限制，以及罚款等处罚;若行为严重，刑罚期限将延长到三年至十年之间，同时伴有罚款;而如果情形特别恶劣，刑期甚至可能达到十年以上，并在此基础上增加罚款或财产收缴等附加刑罚。
法律依据：
《民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
当涉及刑事案件已被移送至检察机关之后，若满足以下特定情况，依然存在和解的可能性：
首先，犯罪嫌疑人或被告表现出真诚地悔悟之心，而受害者也持有自愿和解之意向；
其次，该案需满足以下两个条件：
由于民间纠纷引发的、涉及其治下法律分篇第四章及第五章中所明确规定的犯罪行为，且可能面临三年有期徒刑的刑罚处罚；或者，起诉原因系涉及非渎职犯罪情形，但若预计可能判处最多为七年有期徒刑的前期过失犯罪案件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
在受伤的员工享受工伤待遇的有效期内，通常来说，是在第1至第6个月期间。
具体而言：
1.工伤事故发生之后，依据相关法律法规之规定，注资于社会保障体系中的雇主需与社会保险体系各司其职，按照各自负责的事项分别向遭受伤害的员工支付赔偿款项；
2.由社会保险体系承担的责任主要包括医药费用等项目，这些费用原本应由雇主垫付，随后再提交证明材料进行报销，而无需直接将款项拨发给员工个人手中。
但当受伤员工经劳动能力鉴定被评定为十级或十级以上伤残等级时，社会保险体系会提供一次性的伤残补偿津贴用以作为抚慰，该项金额将会在完成工伤鉴定并向社会保险体系申请相应款项后的一个约定期限之内（一个月左右）直接汇入雇主企业的账户中，然而何时能将款项转交给受伤员工则取决于雇主自身的工作效率。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.按照常规，普通多层公寓的公共部分占据的建筑面积约占总面积的10%至13%不等。
2.对于18层以下的板式结构住房来说，其公共部位所占据的建筑面积约为总面积的13%到15%；反观点状楼盘，其公共部位占据的建筑面积则较前者更高，通常在15%至17%之间浮动。
关于公用空间的具体分布构成，包括但不仅限于大堂、公用门厅、走道、大门口、电梯前厅、楼梯间、电梯井、电梯机房、垃圾道、管道井、水泵房、消防通道、配电室、保卫办公室等，同时还包括为了整个建筑物提供服务的公共设施房间及物业管理用房，以及那些专属且实际服务于该建筑的设备房等。
若涉及30层以上的高层公寓，由于电梯数量的增加，公共区域的建筑面积通常会达到总面积的25%上下。
公式为：
每户需承担的公用建筑面积=建筑公共面积分摊系数×每户的建筑套内面积。
使用此公式计算出的结果是所有购买该商品住房的住户共同承担的建筑公共面积，以该栋大楼作为整个计算的基本单位。
在此基础上，只有当这些公用建筑满足为局部范围内提供服务要求时，才能向对应的每套商品住房进行实际的分摊过程。
因此，对于商品住房而言，每个独立单元的公摊比率因住宅类别和所在楼层等因素有所差异。
最后，为了保障每位消费者的知情权，亦为了避免大部分住户在不知情的情况下，被无良物业机构以多个理由私自侵吞公共区域的收益，我们必须清楚地了解我们所居住的小区内哪些空间属于公摊，哪些空间并不属于公摊，这对于保障自身合法权益十分重要。
法律依据：
《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》
第五条商品房按“套”或“单元”出售，商品房的销售面积即为购房者所购买的套内或单元内建筑面积（以下简称套内建筑面积）与应分摊的公用建筑面积之和。
商品房销售面积＝套内建筑面积＋分摊的公用建筑面积

[律师回复] 解析：
当年龄已然达到十六周岁之际的个人实施了违法犯罪行为时，必须承担相应的刑事法律责任。
然而，对于那些年龄在十四周岁至十六周岁之间的人士，若触犯了故意杀人罪、故意伤害他人身体并导致他人重伤或死亡的情况、以及严重犯罪如强奸、抢劫、走私毒品、纵火、爆炸及向环境中投放危险物质等罪行的话，也需要对其追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 解析：
对于普通情况下涉及隐匿财务会计报告的罪行，惩罚措施为五年以下有期徒刑或是拘役，同时罚款数额在人民币两万元至二十万元之间，或者单独判处罚款。
如若此类活动发生在公司等组织中，该单位将面临被判罚金额的制裁，并且对事件负有主要责任的领导者以及其他直接责任者也将会按照前述法条接受相应处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十二条之一第一款
隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

[律师回复] 解析：
在激烈变化的市场环境下，当相关单位发生了经营调整或变更时，劳动者与用人单位之间的劳动关系也应当随之进行相应的调整和变更以适应新的形势要求。
然而，这些变动并不能够改变或削弱原有的劳动法律法规所赋予或规定的基本权益和义务，劳动合同的效力依然维持不变。
因此，承担延续原有权利及责任的用人单位，需要继续按照之前的约定执行劳动合同条款，充分保障劳动者的合法权益不受任何干扰或侵犯。
同时，如果新接手的单位提出重新签订劳动合同时，原单位应对已经为其工作的劳动者，按照其服务期限长短，给予相应且合理的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
私自窃取他人婚外情的相片，一般来讲并不属于对个人隐私权的严重侵害。
然而，如果将这些涉及到婚恋不忠行为的图像视频公之于众或者大肆渲染，无疑将会构成对于受害者个人隐私利益的严重骚扰与侵犯。
值得注意的是，只要将所拍摄到的此类图像影像仅仅作为法律诉讼中证明案件事实真相的重要线索予以展示，而并无确凿证据表明这种信息已经向广大社会公众进行过广泛传播，那么这种行为就不能被认定为构成侵犯隐私权的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的

[律师回复] 解析：
若针对公司为员工调整岗位而引发的员工主观抵触现象，则需采取以下五个层次的处理策略。
首先，可通过书面形式的调动通知书对该员工传达信息，必要时采取合理办法引导员工签署此通知；若员工因个人原因不愿接受调岗，但未签署通知，则可采取在公司内部显著位置张贴通知的方式进行公示，并留下照片证明已经进行了此项程序。
其次，当面临无法胜任当前岗位或者由于工作需求产生变动（如岗位撤销）之类的法定情形，应该在书面调动通知中将法定理由明确阐述清楚。
对于因工作实际所需进行调岗的情况，公司会根据劳动合同中的相关规定，结合公司生产运营状况、员工个人综合工作能力与表现，来决定是否进行岗位调动。
再者，若员工对于公司给出的调岗决定持反对意见，则应在通知中预先声明，要求员工必须承诺遵循公司的安排，立即前往新的岗位开始工作；如有任何异议，可以向公司提交相关申诉材料；但绝对禁止以缺勤、停工等方式来逃避自身责任。
同时需要注意，无论是在岗还是处于休假状态，只要尚未正式到岗，无论在不在工作时间范围内，都应当被视为旷工行为。
最后，若员工拒不接受调岗决定，并拒绝赴新岗位就职，公司应先指派同部门同事或其直属上级对其进行充分劝说，以期通过友好协商的方式解决岗位调动所带来的困扰。
对于经过两次书面警告后仍然没有具体常见新岗位的员工，人力资源部门可以根据实际情况，酌情决定是否再次发送调动通知。
在确认员工仍坚决不听从公司安排的前提下，人力资源部门应从合法性及合理性两方面谨慎评估解除劳动合同的法律风险性。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
现如今，分居并不能自然而然地导致婚姻关系的终结。
根据我国《中华人民共和国民法典》的规范与指引，如果夫妻之间由于情感上的矛盾或者纷争分居了两年时间，那么其中一人有权向司法机关发起离婚诉讼请求。
法庭在审理此类离婚事务时分，将会权衡当事人双方的情感状况是否的确处于无法弥合的裂痕，分居无疑是判定此种状况存在与否的重要依据之一。
若经过调解仍无果，法院再依据实际情况做出是否批准离婚的判决。
然而值得我们特别关注的是，分居两年并不能作为婚姻关系自动失效的合法依据，也并非离婚之前必须履行的法律程序。
离婚永远只能通过法定渠道实现，既包括通过与民政部门协商签订的协议离婚方式完成的婚姻登记手续，又涵盖了与法院进行诉讼离婚这一途径。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于限定车速为每小时40英里的交通违章行为所实施的最新处罚扣分之规定如下：
根据相关法律法规，机动车在公路上行使过程中若触犯了速度限制管理措施，下列是给出的具体超速罚款扣分明细：
（一）车速在规定时速之上却未达到10%的，将予以警告；
（二）当机动车驶入限速为每小时50英里以下的街区时，如超速达到规定时速10%-20%之间的，将被收取50美元的罚款；如果超速超过规定时速20%-50%之间，则需接受100美元的罚款；倘若超速超过规定时速50%-70%之间，罚单金额将增至300美元；而当超速超过规定时速70%以上时，将会收到面额500美元的罚单；
（三）对于在限速为每小时50英里以上但不高于80英里的区域内行驶的车辆，如果超速达到规定时速10%-20%之间的，将被收取100美元的罚款；若是超速超过规定时速20%-50%之间，罚款金额将涨至150美元；若汽车超速介于规定时速50%-70%之间，那么罚款金额将增加到500美元；一旦超速超过规定时速70%，就需要接受1000美元的罚款；
（四）假如汽车在限速为每小时80英里以上但低于100英里的区域行使，并且超速达到了规定时速10%-20%之间的话，将被收取150美元的罚款；如果超速超过规定时速20%-50%之间，罚款金额将上升至200美元；如果机动车在规定时速50%-70%范围内超速，那么罚款金额也同样会涨至1000美元；当超速超过规定时速70%以上，罚款金额将进驻1500美元；
（五）对于在限速为每小时100英里以上的高速公路上行车的驾驶员们来说，如车速超出规定时速10%-50%之间，将面临200美元的处罚；若超速超过规定时速50%-70%之间，罚款金额将跃升至1500美元；倘若超速超过规定时速70%以上，需缴纳2000美元的罚款。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第一条机动车驾驶人有下列违法行为的，一次记12分：
驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的；

[律师回复] 解析：
根据我国有关法律法规对职务侵占罪的立案标准所作的明确规定，若行为人的职务侵占金额累计达到人民币三万元即具备了报警并进行详细调查以追究其犯罪责任的条件。
具体而言，根据公安部发布的《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》中的规定，公司、企业或其他机构内部的职员，倘若是通过利用自己职务上的便利，将所在单位的财产非法占有作为个人所有物品，且其窃取的金额达到人民币三万元以上者，理应对其犯罪行为提起诉讼和追究相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。